Чем грамота отличается от благодарственного письма

Разница между грамотой и благодарностью

У каждой организации есть свои методы поощрения сотрудников. Премии, бонусы, комиссии, подарки – все это мотивирует работников на плодотворный труд. Однако помимо материального подкрепления существуют награды морального характера, подчеркивающие значимость специалиста для компании. К их разряду относятся грамоты и благодарности, получение которых является приятным событием для каждого человека. Многие руководители задаются логичным вопросом, какую бумагу следует вручать в том или ином случае. Ответить на него можно, лишь рассмотрев характерные признаки каждой из них.

В чем отличие грамоты от почетной грамоты?

В чем отличие грамоты от почетной грамоты?

Вопрос относится к городу: Иркутск

Грамота представляет собой поощрительный документ, написанный в деловом стиле, которым награждают в основном сотрудника за достижение успешных результатов в какой-либо сфере деятельности. Грамота может вручаться коллективу фирмы или учреждения за достижение отличных экономических показателей. Различают почетные и похвальные грамоты. В области международных отношений под грамотой понимают оформленный официально акт, свидетельствующий об установлении правовых отношений или заключении межнациональных договоренностей. Грамота, в понимании акта, устанавливает какие-либо привилегии, полномочия или утверждает права на что-то. Слово грамота впервые упомянуто в Византии. Так называли послания, указы, иные деловые письменные бумаги. На Руси термин стал использоваться с X столетия, главным образом в значении акта, частного или официального письма.

Понятие грамота, как мера поощрения, приобрело особую значимость в СССР. Хорошая успеваемость в учебных заведениях, достижения в спорте, творчестве, успехи в трудовой деятельности обязательно сопровождались вручением всевозможных грамот. В наши дни этот термин уже не имеет такого широкого применения, но до сих пор является отличным стимулом к профессиональному и личностному росту.

Грамота представляет собой поощрительный документ, написанный в деловом стиле, которым награждают в основном сотрудника за достижение успешных результатов в какой-либо сфере деятельности. Грамота может вручаться коллективу фирмы или учреждения за достижение отличных экономических показателей. Различают почетные и похвальные грамоты. В области международных отношений под грамотой понимают оформленный официально акт, свидетельствующий об установлении правовых отношений или заключении межнациональных договоренностей. Грамота, в понимании акта, устанавливает какие-либо привилегии, полномочия или утверждает права на что-то. Слово грамота впервые упомянуто в Византии. Так называли послания, указы, иные деловые письменные бумаги. На Руси термин стал использоваться с X столетия, главным образом в значении акта, частного или официального письма.

Понятие грамота, как мера поощрения, приобрело особую значимость в СССР. Хорошая успеваемость в учебных заведениях, достижения в спорте, творчестве, успехи в трудовой деятельности обязательно сопровождались вручением всевозможных грамот. В наши дни этот термин уже не имеет такого широкого применения, но до сих пор является отличным стимулом к профессиональному и личностному росту.

Разница между благодарностью и благодарственным письмом

Не менее распространены соответствующие награды также в муниципалитетах РФ.Следует отметить, что и в коммерческих фирмах благодарственным письмам может быть придан официальный статус.

Например, посредством издания отдельного локального нормативного акта, регламентирующего порядок вручения данных писем.Таким образом, составление благодарственных писем нередко стандартизовано. Правила их написания могут отражаться в официальных правовых актах или локальных нормах внутри компании.

Работники ведомств или частных фирм в этом случае при составлении благодарственных писем ориентируются на соответствующие правила. Главное отличие благодарности от благодарственного письма заключается в том, что первый вид документа может передаваться от одних сотрудников компании другим (чаще всего от руководства — подчиненным).

Чем отличается грамота от благодарности?

Чем отличается

Грамота и благодарность – две формы поощрения, которые можно получить за особые заслуги в определенной сфере деятельности. Когда они появились, за что вручаются и чем отличаются друг от друга?

Когда появились грамоты и за что их вручают?

Употребление слова «грамота» известно еще в 10-17 вв. на Руси и в ряде других средневековых государств. В этом значении грамота представляет собой деловой документ или письмо. Сам же термин позаимствован из византийского языка и обозначает указы, послания и прочие документы в письменной форме.

В СССР особое распространение получили почетные и похвальные грамоты. Не следует их путать с вышеуказанными документами. Почетная грамота – это разновидность награды в форме документа, которую получает человек (работник) или коллектив за особые заслуги. Она служит доказательством публичного признания этих заслуг. Грамоты распространены и на постсоветском пространстве.

Почётная грамота правительства Российской Федерации и нагрудный знак

В настоящее время почетная грамота, согласно 191-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации, служит поощрением для работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Если работник получил почетную грамоту, это должно быть обязательно зафиксировано в его трудовой книжке или личном деле.

Одной из наиболее значимых в России является Почетная грамота правительства РФ. Она является формой поощрения и вручается различным организациям, воинским частям, а также широко известным гражданам за заслуги в сфере экономики, социальной политики, развития самоуправления, укрепления госбезопасности и т.д. В дополнение к грамоте прилагается соответствующий ей нагрудный знак.

Вручение грамот происходит в торжественной обстановке. Оно зачастую бывает приурочено к каким-либо праздничным датам, юбилеям, годовщинам и т.д. Некоторые грамоты дают определенные привилегии, например, премии или льготы.

В отдельную категорию можно выделить грамоты, которые получают школьники, студенты, участники различных конкурсов, соревнований и т.д. Поводом для их вручения являются успехи в учебе, спорте и прочих сферах.

Что такое благодарность и чем отличается от грамоты?

Благодарность – документ, представляющий собой официальную меру поощрения. Ее можно получить за качественно выполненную работу, какой-либо поступок, высокие достижения, результаты и т.п. Благодарность выражает признательность организации или отдельно взятому человеку.

В целом благодарность имеет менее официальный статус по сравнению с грамотой. Тем не менее, это полноценный документ, который подтверждает заслуги того, кому он вручен. Его содержание и официозность зависят от нескольких факторов. Например, организации могут вручать благодарности своим сотрудникам на фирменных бланках и заполнять их на свое усмотрение.

Торжественная церемония вручения президентских наград

Другое дело, если речь идет о государственных наградах. Например, благодарность Президента РФ учреждена одним указом с почетной грамотой. В нем утвержден образец бланка. А текстовое содержание зависит от того, какие именно и чьи заслуги поощряются. По очередности вручения первой идет благодарность, а за ней – почетная грамота.

Разница между грамотой и благодарностью:

1. Грамота имеет более официальный характер и типовую структуру. Благодарность заполняется составителем произвольно.
2. Грамота публично подтверждает заслуги человека, а благодарность служит выражением признательности.
3. Текст грамоты обычно строгий и лаконичный. Текст благодарности может нести эмоциональную окраску.
4. Оформление документа грамоты сдержанное, бланк частично заполнен. К бланку благодарности нет строгих требований и ограничений, а содержание уникальное.
5. В системе государственных наград сперва вручается благодарность, потом – грамота. Во втором случае также полагается нагрудный знак.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сравнение

Для того чтобы понять разницу между грамотой и благодарственным письмом, нужно провести сравнение и проанализировать результаты. Оба документа являются официальными. Они подчеркивают, что человек или коллектив достигли в определенном деле значительных успехов и достойны поощрения. Оформление и написание текста производится на специальных бланках. Грамота или благодарность выдаются человеку и не предполагают от него ответа.

Между грамотой и благотворительным письмом (благодарностью) существуют различия, которые нужно знать:

• Грамоту выдают только в том случае, если человек (коллектив) достигли результатов, которые были зафиксированы. Это могут быть победы в соревнованиях, спортивные рекорды и достижения, успеваемость в учебе, победа на конкурсе талантов, трудовые успехи.
• Грамоту можно получить, продемонстрировав высокий показатель профессиональных знаний и умений.
• Грамотой награждают, если человек показал себя, как хорошего воспитателя

Благодарностью награждают, когда требуется выразить признательность человеку за его труд, совершенный поступок или действие. Такой тип документа будет выдан, если имеет место быть:

• Помощь в проведении мероприятия или конкурса.
• Подготовка учащихся.
• Высокая результативность и качество выполненной работы.
• Ответственность в процессе трудовой деятельности.

Благодарность выражается, если человек безвозмездно предоставил вещи или помещение, оказал иную помощь, без которой невозможно было бы достичь поставленной цели. Подчеркивается, например, внесение личного вклада в общее дело, хорошее воспитание. В процессе сравнения грамоты и благодарности нужно учитывать и другие аспекты. Грамота накладывает на человека определенные привилегии, но одновременно и наделяет ответственностью. Он должен соответствовать статусу лучшего в своем деле.

Благодарственное письмо (благодарность) только выражает уважение к совершенному деянию. Грамоты выдаются на официальных бланках, которые содержат минимум украшений. Благодарности же могут быть яркими и запоминающимися. Нередко бланки содержат печатные изображения.

Содержание грамоты в большинстве случаев сдержанное, шаблонное и официальное. В тексте отсутствует эмоциональная окраска. Много слов и предложений не используется. Основное содержание – перечисление данных о человеке, указание за что была выдана грамота. Личные качества и отличия в этом случае не указываются и не перечисляются. Благодарность, несмотря на то, что относится к официальным документам, может содержать в своем тексте эмоциональную окраску. Изложение производится в свободной форме, не по шаблону. В благодарности имеется описание не только поступка или факта, который стал основой для получения поощрения, но и присутствует описание заслуг человека, перечисляются его личные качества и отличительные особенности.

Краткое определение терминов

Грамота, как и благодарность, выдается в качестве нематериального поощрения. Главное их предназначение — в письменной форме засвидетельствовать факт признания особых заслуг.

Грамота

Это документ, относящийся к типу наград, служащий в качестве поощрения, в документальной форме удостоверяющий факт особых заслуг. Грамотой награждают человека или группу людей, а также коллективы, организации, компании. Выдается эта награда непосредственно награждаемому лицу (физическому или юридическому).

Грамота относится к поощрению не материального, а морального характера. Ее вправе выдавать как государственные структуры, так и частные фирмы, и общественные организации. Регламент награждения фиксируется в специальном постановлении или приказе.

Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность «Экономика предприятия»

Сам процесс выдачи награды носит публичный и торжественный характер. Слово «грамота» употребляется вместе с прилагательными «почетная» или «похвальная». С помощью такого документа на законодательном уровне разрешено поощрять наемных работников с занесением специальной записи в трудовую книжку. Эта награда выдается за трудовые успехи, отличную учебу, спортивные результаты, достижения в различных сферах жизни.

Сама грамота представляет собой письменно оформленный документ, изложенный на специальном бланке (листке бумаги). Награда выдается бесплатно. Для грамоты разработан шаблон оформления и стандартная структура составления. Она составляется в деловом стиле.

Структура:

• название награждающей организации;
• наименование награждаемого лица;
• описание заслуги;
• подпись или печать.

Благодарность

Это документ, с помощью которого выражается благодарность физическому или юридическому лицу. Благодарственные слова излагаются на простом листке бумаге или специальном (фирменном) бланке. Благодарность используется не только для поощрения, но и для ответа на предложение (приглашение, поздравление).

Документ благодарственного характера выдается за успехи, проявленные качества, научный вклад. С его помощью выражают признательность или уважение. Благодарность выдается не только отличившемуся человеку, но и третьим лицам, например, родителям, воспитавшим ребенка-отличника.

Подобного рода документ разрешается оформлять как в деловом, так и в произвольном стиле. Если благодарность выдается в качестве поощрения, то церемония награждения проводится в торжественной обстановке. Регламент награждения фиксируют в постановлении или приказе. Трудовым законодательством разрешено благодарить (в письменной форме) наемного работника за трудовые успехи и фиксировать такого рода поощрение в трудовой книжке.

Структура:

• название организации;
• наименование награждаемого лица;
• слова благодарности;
• подпись и печать.

Благодарность может носить неофициальный характер, не регламентироваться приказами. Каждый предприниматель вправе написать деловому партнеру благодарственные слова, например, поблагодарить за длительное сотрудничество. Благодарность разрешено отправить по почте простым или заказным письмом.

Отличие благодарственного письма от грамоты

Между грамотой и благотворительным письмом существуют явные различия:

Грамота выдается в честь достижения каких-либо фактически зафиксированных результатов, например:

Благодарственное письмо выражает признательность за совершение каких-либо действий или оказание услуг. Поводом для благодарности может быть:

Обе деловые бумаги занимают значимую позицию среди способов стимулирования трудовой деятельности. При устройстве на работу наличие награждений грамотами и поощрений благодарственными письмами рассматривается работодателями как предпочтительное преимущество для получения вакансии.

В чем разница

Грамота отличается от благодарности по целому ряду параметров. Они затрагивают сферы использования, особенности оформления, процесс награждения.

В каких случаях награждают

Грамота и благодарность характеризуются определенными отличиями. Грамота выдается адресату за материально оцениваемые результаты. Это часто делают работодатели за отличную работу. Также грамоты выдаются в армии или в учебных заведениях.

Итак, этот поощрительную бумагу используют в таких случаях:

• победа на соревнованиях;
• успешное завершение факультатива или обучающего курса;
• отличная успеваемость;
• добросовестная работа на любой должности;
• высокая квалификация специалиста;
• достижение высоких показателей в воспитании подопечных.

Благодарственное письмо служит выражением признательности за реализацию определенных действий или оказание услуг. Поводом для благодарности часто становится следующее:

• подготовка участников к спортивным состязаниям;
• продуктивная работа совместно с начальством;
• активное участие в определенном мероприятии;
• безвозмездное предоставление консультаций или предметов начальству либо организации;
• успешное содействие в решении вопросов;
• внесение личного вклада в процесс производства;
• отличное воспитание ребенка.

Материал и дизайн

Грамоты часто имеют лаконичные, не пестрые бланки. Они отличаются скромным, но стильным оформлением. Так, на бланке присутствует эмблема или логотип предприятия. Благодарственные письма отличаются ярким и красочным оформлением. При этом используются различные изображения и художественные вставки.

Текст грамоты характеризуется сдержанным деловым стилем. В нем нет лирических отступлений и эмоциональной окраски. Основной блок весьма лаконичен.

Благодарственное письмо характеризуется свободным стилем. В нем возможны эмоциональные изречения и душевные обороты. В такой бумаге часто описывают положительные личные качества награждаемого и его заслуги, за которые начальник и выражает сотруднику благодарность.

Награждение

Грамоту часто вручают в торжественной обстановке. Это делают непосредственно тому лицу, которое награждается. Есть общепринятая церемония награждения такими бумагами. Грамоту вручают на общем собрании коллектива или участников мероприятия.

Благодарственное письмо допустимо выслать по почте. При этом лицо, которому объявляется благодарность, в момент награждения может и не присутствовать. Вручение часто приурочивают к юбилею или государственному празднику.

Плюсы и минусы

К главным преимуществам награждения стоит отнести следующее:

• признание особенных заслуг считается сильным стимулом;
• поощрение представляет собой действенный способ вознаграждения.

При этом награждение отличается и некоторыми минусами. К ним относятся:

• мотивационная основа считается не такой высокой, как при использовании премий;
• не всегда уместно – иногда требуется соблюдать целый ряд критериев.

Что лучше и выше по статусу: благодарственное письмо или почетная грамота

Значительно весомее почетная или похвальная грамота. Использование такого документа требует постановления или распоряжения начальства. Грамота круче и значительно ценнее. Ее выдают за особые успехи в работе и учебе. Документ часто присваивают за выдающиеся заслуги и достижения.

Благодарность нельзя считать главнее грамоты. По внешнему виду оно напоминает обыкновенное письмо. Для выдачи этого документа не требуется оформлять приказ. Благодарность часто представляет собой неофициальное выражение признательности. Потому грамота значительно важнее для человека.

Характеристика для государственной награды

Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье

Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа. Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности. Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003

Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании

Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.

В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:

• Реквизиты организации, выдавшей характеристику: адрес (юридический, фактический, почтовый, электронный), контактный телефон, полное наименование и проч.
• Название документа, прописанное заглавными буквами. Ниже указывается краткое содержание характеристики.
• Номер документа.
• Указание анкетных данных сотрудника.
• Описание деловых, профессиональных, личных качеств, характеристика его карьерного роста.
• Список достижений на производстве, по службе.
• Проекты, которые работник воплощал в жизнь индивидуально, разработки, которые осуществлялись под его непосредственным руководством.
• Участие в профессиональных конференциях, семинарах, встречах, симпозиумах, обсуждениях.

Разница между благодарностью и благодарственным письмом

Благодарственное письмо что оно дает. Письмо-благодарность, благодарственное письмо

В статье 191 Трудового кодекса РФ, регулирующем, взаимоотношения работодателя и работника, говорится: работодатель в праве объявлять благодарность работнику за особый вклад в работу организации, выражаться она может в виде ценных подарков/призов, премии или нематериальных ценностях: почетная грамота и звание «Лучший работник месяца, квартала, года».

Зачем нужно благодарственное письмо?

В России практика писать такие письма и вручать их работникам в качестве поощрения и выделения их среди коллег только начинает входить в моду.

По статистике, 7 из 10 руководителей крупного и малого бизнеса будут удивлены, если их консультант посоветует рассылать подобные письма организациям, которые привозят им воду, обеспечивают работу техники, обучают персонал, и другие, а также писать и вручать их работникам компании во время проведения мероприятий. Так для чего же это нужно?

• Во-первых, чтобы показать ценность отдельной персоны, работающей в вашей организации.
• Во-вторых, применение этого приема сэкономит часть денег, заменит процедуру выдачи премии, если в компании финансовые трудности.
• В-третьих, если вы выразите признательность работающему в дальнем углу офиса менеджеру, или представителю незаметного бумажного фронта, это покажет директора фирмы с хорошей стороны, что он знает о существовании этих людей и дорожит их вкладом в работу.
• В-четвертых, это будет прекрасной мотивацией, но об этом мы расскажем в другой части статьи.

Вы партнер десятка компаний на рынке? Напишите, что совместная работа оказывает благоприятное влияние на ход дел, способствует росту прибыли или увеличении потока клиента. Отправьте печатный вариант по почте или курьером, напишите и пошлите по электронной почте, или же передайте лично.

Такой способ выстраивания отношений с партнерами выделит вас среди ваших конкурентов, а также всегда будут готовы пойти вам на встречу, а может быть смогут предоставить специальную скидку.

Определенно, это повысит имидж компании на рынке.

Что лучше грамота или благодарственное письмо

В каждой организации имеются принципы работы, отдыха, а также поощрения. Помимо финансовых или материальных видов наград, присутствуют морального характера, выделяющие заслуги определенного специалиста или отдела.

Благодарственное письмо и грамота — вид нематериального признания профессионализма. Мероприятие вручения носит позитивный характер для обеих сторон.

https://amdy.su/wp-admin/options-general.php?page=ad-inserter.php#tab-8

Однако в преддверии данного события менеджерам предстоит выбрать: какую из бумаг необходимо подготовить и вручить определенному человеку за труды.

Рассмотрим подробнее, какую и за что дают?

Грамота — письменный акт официального характера, удостоверяющий правовые отношения двух сторон.

Проще говоря, данный документ подтверждает оценку успехов в учебе, деле. Родиной грамоты явилась Византийская империя, но называли так важные документы вроде посланий и указов. В 10 веке на Руси «грамота» означала деловое письмо. Первые материалами для написания — береста и пергамент.

Популярность грамот выросла в советское время. Грамоты служили знаком отличия и высоких достижений творческой и трудовой сфере. Получали их школьники, работники заводов.

Благодарность — официальная форма признания ценности трудов человека. Используется награда для поощрения за успешно выполненное поручение или работу, определенные достижения и др. Содержательная часть документа имеет произвольную форму изложения поощрения за заслуги или достигнутые результаты. Внутри компаний принято оформлять на бланке с фирменным дизайном.

В чем же похожи эти два документа?

• Оба являются официальными бумагами.
• Оба оформляются на бланке организации с фирменным знаком.
• Содержат письменное подтверждение и признание результатов определенного человека или группы людей.
• Оба носят односторонний характер и не предполагают обмена информацией.
• Как один, так и другим документом награждаются лично работники, отделы или же вся организация.

При всех вышеперечисленных сходствах, эти документы совершенно разные. В каких случаях вручается грамота, а в каких благодарственное письмо? Основные отличия двух документов:

Грамота вручается в следующих случаях:

Сравнительная таблица

Сравнение документов (таблица):

Критерии	Грамота	Благодарность
Условия выдачи	За успехи и достижения	В качестве признательности
Структура	Типовая форма	Произвольная форма
Стиль составления	Деловой (шаблонный) документ	Документ или письмо неофициального характера
Стиль изложения	Официально-деловой	Произвольный, эмоциональный (минимальный набор слов)
Регламентируется	Постановлением или приказом	Может выдаваться без предварительного приказа
Статус	Официальный поощрительный документ	Документированное поощрение
Кому выдается	Награждаемому лицу	Награждаемому лицу и третьим лицам

Специальности дистанционного высшего образования воспитателя ДОУ

«Дошкольное образование», ММА. Классическая специальность дистанционного образования воспитателей детского сада. Московская международная академия создавалась как лингво-педагогический вуз, поэтому самая сильная подготовка здесь, в том числе, по обучению специалистов дошкольных учреждений образования. Программа построена на изучении классических дисциплин по методикам обучения, психолого-педагогическому блоку, но включает и базу по английскому (что большой плюс и в госсадах, и дает возможность работать в престижных центрах) и самые актуальные знания по общению с детьми последних поколений.

«Психология и педагогика», МИП. Московский институт психоанализа имеет очень высокие рейтинги и прочную репутацию, благодаря сильным преподавателям и максимально насыщенным программам. Студенты, которые проходят дистанционное обучение на воспитателя дошкольного образования, за время обучения в этом вузе получают классическое педобразование, успевают поучаствовать во многих проектах, экспериментах, программах, прослушать дополнительные курсы по современным подходам к раннему обучению и развитию. Для работы психологом или педагогом психологом в саду подойдет также специальность магистратуры МИП «Психология семьи с основами психотерапии».

«Дефектология», МИП. Специальность готовит воспитателей и учителей, которые будут работать в специальных учреждениях: олигофренопедагогов, тифлопедагогов, сурдопедагогов; программа включает подготовку по курсам логопедии и раннего развития. Углубленно и более тонко изучаются методики психологического, физического, интеллектуального и социального развития детей.

Руководитель физического воспитания

В каждом дошкольном учреждении физическому воспитанию уделяется огромное внимание: физкультура, ритмика, занятия плаваньем – обязательные составляющие учебного плана детей от трех до семи лет. Некоторые сады предлагают дополнительные занятия, связанные с физической активностью: танцы, гимнастика, единоборства, теннис, футбол и так далее. Наш центр предлагает дистанционно получить образование воспитателя по физическому воспитанию по двум программам: «Физическая культура и спорт», ММА (бакалавриат), «Педагогика в спорте, поиск и развитие талантов», ММА (магистратура)

Наш центр предлагает дистанционно получить образование воспитателя по физическому воспитанию по двум программам: «Физическая культура и спорт», ММА (бакалавриат), «Педагогика в спорте, поиск и развитие талантов», ММА (магистратура).