Все, что нужно знать о характеристике: определение, свойства и примеры

Описательные характеристики

Описательные характеристики – это информация, которую можно дать о чем-то или ком-то с целью помочь другим людям лучше понять и оценить этот объект или субъект. Они представляют собой набор атрибутов, свойств или особенностей, которые характеризуют объект или субъект.

Описательные характеристики могут быть разными в зависимости от того, что они описывают. В случае описания физического объекта, такого как предмет или место, описательные характеристики могут включать его размеры, форму, цвет, текстуру и т.д. В случае описания человека, они могут включать его внешность, характер, интересы и прочие качества.

Описательные характеристики могут быть представлены в виде списка или таблицы, чтобы сделать их более структурированными и удобными для восприятия. Например:

• Размер: большой
• Форма: круглая
• Цвет: синий
• Текстура: гладкая

или

Характеристика	Значение
Размер	большой
Форма	круглая
Цвет	синий
Текстура	гладкая

Для более точного описания объекта или субъекта могут быть использованы также дополнительные характеристики, такие как особенности, функции, свойства и так далее.

Описательные характеристики являются важной частью коммуникации, особенно при передаче информации о чем-то, что другая сторона не видела или не знает. Они помогают создать более полное представление об объекте или субъекте, и позволяют другим людям сделать более информированный выбор или принять решение на основе этих характеристик

Какие основные принципы лежат в основе описательных характеристик?

Описательные характеристики являются одним из основных инструментов статистического анализа данных. Они позволяют систематизировать и описать основные характеристики выборки или набора данных. В основе описательных характеристик лежат несколько принципов, которые позволяют сделать выводы о распределении данных и выявить основные закономерности.

1. Центральная тенденция. Этот принцип позволяет описать среднюю или наиболее типичную характеристику выборки. Чаще всего для этого используются среднее арифметическое, медиана и мода.
2. Вариация. Этот принцип позволяет оценить разброс данных в выборке. Для этого используются различные меры изменчивости, такие как дисперсия, стандартное отклонение и интерквартильный размах.
3. Форма распределения. Этот принцип позволяет определить, как данные распределены. Для этого применяются гистограммы, диаграммы размаха и квантильные графики.
4. Связи и корреляции. Этот принцип позволяет выявить зависимости или взаимосвязи между различными переменными в выборке. Для этого используются коэффициенты корреляции и регрессионный анализ.

Важно понимать, что описательные характеристики не дают возможность делать статистические выводы о всей популяции, на основе которой была получена выборка. Однако, они могут быть полезными для сравнения различных выборок и выявления основных закономерностей в данных

Какие методы используются для составления описательных характеристик?

Для составления описательных характеристик статистических данных существует несколько методов. Вот некоторые из них:

• Среднее арифметическое (среднее значение) — это сумма всех значений, деленная на их количество. Данный метод позволяет оценить среднюю величину набора данных.
• Медиана — это значение, которое находится в середине упорядоченного по возрастанию набора данных. Если количество значений нечетное, то медиана будет равна значению в середине. Если количество значений четное, то медиана будет равна среднему арифметическому двух значений, стоящих посередине.
• Мода — это значение или значения, которые встречаются наиболее часто в наборе данных. Мода позволяет определить наиболее типичные значения.
• Размах — это разница между максимальным и минимальным значениями в наборе данных. Размах позволяет оценить вариацию значений.
• Квантили — это значения, которые делят упорядоченный по возрастанию набор данных на определенные доли. Например, квантиль 0,25 (или первый квартиль) разделяет данные на 25% наименьших значений и 75% наибольших значений.
• Стандартное отклонение — это мера разброса значений в наборе данных относительно их среднего значения. Чем больше стандартное отклонение, тем больше вариация значений.
• Коэффициент вариации — это отношение стандартного отклонения к среднему значению. Коэффициент вариации позволяет оценить относительную вариацию значений.

Эти методы позволяют дать характеристику статистических данных, описывая их основные числовые и распределительные параметры.

Характеристика в различных областях

В бизнесе одной из самых важных характеристик является конкурентоспособность продукции. Она определяет способность товара или услуги конкурировать на рынке. Для этого необходимо оценить все потенциальные преимущества и недостатки продукции и их влияние на ее цену, качество и спрос.

В области проектирования и строительства главными характеристиками являются прочность и надежность конструкции. Они должны соответствовать требованиям, чтобы гарантировать безопасность людей и устойчивость дома или сооружения в целом.

Для производства продукции химической и пищевой промышленности необходима характеристика, определяющая состав и качество сырья. Это позволяет не только получать качественный продукт, но и минимизировать риски для здоровья потребителей.

В медицине наиболее важные характеристики связаны с здоровьем пациентов и эффективностью лечения. Их определяют на основе лабораторных и клинических испытаний, а также наблюдений за состоянием пациентов.

В области образования и культуры ключевыми характеристиками являются уровень знаний, качество образования и культурный уровень. Они позволяют оценить профессиональные и культурные компетенции, а также оценить эффективность системы образования и культурной программы.

В корпоративной среде характеристики могут быть связаны с лидерством, коммуникационными и производственными навыками, трудоспособностью и т.д. Это позволяет определить уровень профессиональной компетентности и эффективности сотрудников.

Определение характеристики

Характеристика — это описание, оценка или обзор определенного объекта, явления или события с целью предоставить информацию о его особенностях или качествах.

Дать характеристику означает предоставить подробную информацию об объекте или явлении, чтобы помочь другим людям лучше понять или оценить его. Характеристика может включать в себя различные аспекты, такие как внешний вид, функциональность, качество, характерные черты и прочие особенности.

Чтобы дать характеристику, необходимо проанализировать и описать основные характеристики объекта, использовать ясные и точные формулировки, а также подкрепить свои суждения или оценки фактами или примерами.

Характеристики могут быть представлены в виде списка или таблицы, чтобы структурировать и организовать информацию. Например, можно использовать упорядоченный или неупорядоченный список для перечисления основных характеристик, или таблицу для сравнения характеристик разных объектов.

Важно помнить, что характеристика должна быть объективной и достоверной. Ее цель не заключается в выражении субъективных предпочтений или мнений, а в предоставлении информации, которая поможет другим людям получить более полное представление о конкретном объекте или явлении

В целом, дать характеристику — это предоставить информацию о конкретном объекте или явлении, чтобы помочь другим людям понять его особенности, качества и характеристики.

Что такое характеристика?

Характеристика — это описание качеств, особенностей или свойств чего-либо или кого-либо. Данный термин используется в различных сферах деятельности, включая науку, бизнес, образование и повседневную жизнь.

Дать характеристику означает представить информацию о человеке, предмете, явлении, процессе или событии, выделить и описать его ключевые особенности или аспекты.

Характеристика может иметь различные формы и структуры в зависимости от того, что она описывает и для каких целей она используется. Например, в научных исследованиях часто используются аналитические характеристики, где подробно разбирают и анализируют различные аспекты и свойства объекта исследования.

Характеристики могут быть представлены в виде списка или таблицы, включая такие элементы, как заголовки, пункты или ячейки таблицы с описанием каждого аспекта.

В общем смысле, характеристика представляет собой способ систематизации и описания информации о чем-либо, что позволяет лучше понять и оценить этот объект или явление в контексте его свойств и особенностей.

Какие значения может иметь характеристика?

Характеристика — это описание определенных качеств или свойств предмета или явления. Она позволяет детально и точно описать особенности и характерные черты объекта.

Дать характеристику можно практически всему, что существует вокруг нас. Вот несколько примеров значений, которые может иметь характеристика:

• Физические характеристики: вес, длина, ширина, высота, объем и т.д.
• Химические характеристики: состав, реакционная способность, плотность, температура плавления и т.д.
• Биологические характеристики: вид, родственные связи, характеристики органов и систем организма и т.д.
• Социальные характеристики: пол, возраст, образование, профессия, достижения и т.д.
• Технические характеристики: производительность, скорость работы, размеры, энергопотребление и т.д.

Значения характеристик могут быть объективными и субъективными. Они могут быть измеримыми или качественными, количественными или описательными

Важно учитывать контекст и цель описания, чтобы сообщить информацию, наиболее полезную для понимания предмета характеристики

Характеристика помогает лучше понять и описать мир вокруг нас. Она является важным инструментом в научных исследованиях, в образовательном процессе, в технических спецификациях и во многих других областях связанных с описанием и анализом объектов и явлений.

Типы характера

Существует несколько типов характера, которые были классифицированы в психологии. Одним из наиболее распространенных является типология Александра Лоуэна, американского психоаналитика. Каждый тип характера имеет свои особенности и характеристики.

1. Оральный тип. Этот тип характеризуется резкой сменой настроений и зависимостью от окружающих. Люди этого типа склонны к меланхолии и депрессии, боятся быть отвергнутыми и имеют низкую самооценку.

1. Мазохистический тип характера определяется любовью к страданию и очень высокой чувствительностью. Люди этого типа не уверены в себе, замкнуты и обладают интуицией.

1. Истерический тип характера имеет высокие амбиции и умение контролировать свое поведение и действия. Личности этого типа надменны, имеют рациональное мышление и развитые эмоции с возможностью их сдерживания.

1. Шизоидный тип характера определяется очень низкой самооценкой, отсутствием контроля над эмоциями и их неадекватностью. Люди этого типа могут страдать от аффективных нарушений.

1. Психопатический тип характера имеет желание доминировать и повышенную тревожность. Личности этого типа озабочены контролем над обстоятельствами, а также имиджем перед другими.

1. Нарциссический тип характера имеет высокую уверенность в себе и амбиции. Однако, также присутствует агрессивность, высокомерность и упорство.

Кроме того, существует типология характеров, которая также разделяет людей на гипертимных, дистимных, возбудимых, застревающих, тревожных и демонстративных личностей.

Гипертимный тип характеризуется как очень общительный, с многочисленными инициативами и энергичностью. Однако, такие люди легко выходят из себя.

Дистимный тип характера имеет очень пессимистическое отношение к жизни. Люди этого типа являются интровертами со своим ограниченным кругом друзей. Они медлительны, трудно принимают решения и имеют обостренное чувство справедливости.

Возбудимый тип характера обладает властолюбием и любит конфликтные ситуации. Люди этого типа раздражительны и агрессивны в возбужденном состоянии, но педантичны при спокойном.

Застревающий тип характера является надменным и поучительным. Личности этого типа предъявляют завышенные требования как к себе, так и к другим людям.

Тревожный тип характера характеризуется крайней неуверенностью в себе, боязнью споров и конфликтов и постоянным поиском поддержки.

Демонстративный тип характера является общительным, приспособляемым и любит вызывать внимание. Однако, люди этого типа могут быть хвастливыми, лицемерными и вызывать раздражение

В общем, различные типы характеров могут иметь разные черты и особенности. Однако, каждый человек уникален и может иметь свои собственные черты.

Особенности характера мужчин и женщин

Женские и мужские черты характера принципиально различаются. Прекрасной половине свойственны эмоциональность, гибкость, субъективность, уступчивость, проявление тепла и заботы

Мужчины отличаются эмоциональной устойчивостью, лидерством, прямолинейностью, объективностью, сфокусированным вниманием

Женщинам присуще абстрактное мышление, однако они любят обсудить детали и подробности. Мужчинам важна конкретика и сухие факты.

В плане интеллекта, чаще всего, мужчинам хорошо даются технические знания, точные науки. Женщинам — гуманитария (не является закономерностью).

Женщины способны задействовать одновременно оба полушария, мужчины же — только одно. Потому женщины быстрее и эмоциональнее разговаривают. А мужчины лучше ориентируются на местности. Мужчины четко разделяют чувства и разум. Женщины же опираются на баланс между эмоциями и трезвыми мыслями.

Женщины нередко не удовлетворены собой. В борьбе с соперницами используют любые средства, они более агрессивные, жесткие и циничные, чем мужчины. Последние лояльно относятся к недостаткам прекрасной половины, потому что априори считают себя сильнее.

Мужские коммуникации безэмоциональные и немногословные. Дамские — всевозможные междометия,  интонации, отвлечения от сути.

Женщины обидчивы, они могут простить, но помнят практически каждую ссору, копят негатив. Мужчины, в основном, по-настоящему отпускают ситуацию и не возвращаются к ней.

Конечно, существуют случаи, когда женщина и мужчина меняются ролями. В современном обществе это происходит все чаще.

Лаборанта

Характеристика

Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

Выводы:

• Михайлов А.В. соответствует своей должности.
• Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Перевод слова характеристика

• characteristic — особенность, характеризация, параметр
  • техническая характеристика — technical characteristic
  • химическая характеристика — chemical characterization
  • качественные характеристики — quality parameters
• property

  прочностная характеристика — strength property

   — свойство

• description

  качественная характеристика — qualitative description

   — описание

• response — ответ

• feature

  основная характеристика — basic feature

• performance

  динамическая характеристика — dynamic performance

   — производительность

• attribute

  ключевая характеристика — key attribute

   — признак

• profile

  характеристики стран — country profiles

   — профиль

• characterize

• character

  уникальные характеристики — unique character

   — характер

• trait

  количественные характеристики — quantitative traits

   — черта

• testimonial — отзыв

• qualification — квалификация
• record — показатель

• Eigenschaft

  новая характеристика — neue Eigenschaft

   — свойство, параметр, особенность, характерная особенность

• Daten — данные

• Kennlinie — характеристическая кривая
• Charakterisierung
• Kennzeichen

  новые характеристики — neue Kennzeichen

   — признак

• Parameter — параметр

• Kennfeld — универсальная характеристика
• Beschaffenheit — свойство
• Kennzeichnung

  соответствующие характеристики — entsprechende Kennzeichnung

• Kurve
• Verhalten — характер
• Beurteilung
• Kennzahl — параметр
• Kennwert — параметр
• Verlauf
• Kennziffer — показатель

• caractéristique — особенность, оценка, кривая, критерий
  • качественные характеристики — caractéristiques qualitatives
  • определение характеристик — la caractérisation
• courbe caractéristique — характеристическая кривая
• fonctionnalité

  выдающиеся характеристики — des fonctionnalités exceptionnelles

   — функция

• c — скорость

• réponse — зависимость
• comportement — характеристики
• indice — признак, показатель
• trait — особенность
• courbe de performance
• attestation — справка

Как связан темперамент и характер между собой

Взаимосвязь между темпераментом и характером обычно путают, но на самом деле они имеют разные значения. В психологии существуют различные точки зрения на этот вопрос: некоторые считают, что эти понятия идентичны, другие — что темперамент является ядром характера, третьи — что они являются взаимоисключающими, а еще другие считают, что темперамент является природной основой характера.

Темперамент зависит от особенностей нервной системы человека и является его врожденным свойством. Характер же складывается под влиянием окружающей среды и воспитания. В отличие от характера, темперамент не подлежит корректировке и остается неизменным на протяжении всей жизни.

Характер в значительной мере определяет поведение человека, в то время как темперамент влияет на его стиль поведения. Социальная среда может оказывать влияние на характер, но не влияет на темперамент.

Важно заметить, что темперамент не может быть оценен как «хороший» или «плохой», в то время как характер может иметь положительные или отрицательные черты. Тип темперамента и характер взаимосвязаны и образуют неразделимый сплав, составляющий индивидуальность человека

Примеры использования краткой характеристики

Краткая характеристика — это формат описания, который позволяет представить основные особенности или характеристики чего-либо в сжатом и понятном виде. Этот формат широко применяется в различных областях, где требуется быстро и ясно передать информацию.

• Продукт: Кондиционер для волос
• Краткая характеристика: Увлажняет и питает волосы, придает им гладкость и блеск, устраняет сухость и ломкость.

• Продукт: Смартфон
• Краткая характеристика: Операционная система: Android, экран: 6 дюймов, память: 128 ГБ, камера: 12 МП, аккумулятор: 4000 мАч.

• Компания: Интернет-провайдер
• Краткая характеристика: Предоставляет высокоскоростной доступ к интернету, имеет широкую географическую покрытие, обеспечивает надежное соединение и качественное обслуживание клиентов.

• Туристическое направление: Париж, Франция
• Краткая характеристика: Исторические достопримечательности, культурная атмосфера, изысканная кухня, модные магазины, романтическая атмосфера.

В каждом из этих примеров краткая характеристика позволяет быстро и точно описать основные особенности продукта, услуги, места или другого объекта. Это удобно для сравнения, выбора или принятия решений.

Начальника отдела кадров

Характеристика

Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Какие бывают черты характера человека

Черта характера — самая устойчивая особенность личности, по которой можно достоверно определить поведение человека в той или иной ситуации.

Качества личности рассматриваются под 4 аспектами:

• отношение к себе (независимо от условий, в которых начинала развиваться личность, по характеру она может быть спокойной, активной или нейтральной);
• отношение к обществу (независимо от положения и возраста может быть доброй, злой, отзывчивой или равнодушной);
• отношение к работе (черты характера: ответственность, добросовестность, инициативность, трудолюбие и др.).
• отношение к материальным вещам (бережность, аккуратность, халатность и т.д.).

Индивидуальные и типичные черты

Индивидуальные черты характера — когда одна и та же черта проявляется у разных людей по-своему. В зависимости от мировоззрения, воспитания и других факторов один человек может быть  героически смелым, а второй безрассудно смелым.

Люди выбирают в свой круг общения человека, с которым им комфортнее. Порой, в одном рабочем кабинете нет возможности выбирать партнера, в таких случаях приходится приспосабливаться и включать свои сильные стороны.

Типичные черты характера свойственны определенной группе людей.  Они становятся общепринятыми среди конкретных объединений (по нации, возрасту, социальному статусу).

Между собой индивидуальное и типичное тесно связаны. И типичное, в свою очередь, проявляется каждым индивидуально.

5 основных групп, на которые делятся черты характера человека

Моральная

Честность, великодушие, альтруизм, лживость.

Положительные
Отрицательные
гуманизмадекватностьженственностьмужествопорядочностьадекватностьщедростьестественностьнадежностьнаходчивостьоптимизмосторожностьпониманиеприветливостьмиролюбиемечтательностьсовестливостьтактичностьтерпеливостьхаризматичностьхозяйственностьчестностьчуткостьхрабростьцеломудриезапасливостьрешительностьопрятностьскромностькомпетентность
агрессивностьнаглостьчерствостьмеркантильностьзлостьзавистьэгоистичностьалчностьбезалаберностьбезответственностьбезразличиеветреностьгордыняленостьмелочностьупрямствоэгоизм

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

подпись _______ расшифровка

Журналиста

Характеристика

Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.

Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

• следила за работой иных корреспондентов;
• проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
• наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
• подбирала иллюстрации;
• собирала, согласовывала комментарии с экспертами.

Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.

Главный редактор газеты «Правда»

число, подпись (Нефедов П.В.)

Определение краткой характеристики

Краткая характеристика — это сжатое описание или обзор чего-либо, которое выделяет основные и наиболее важные аспекты объекта, явления или события. Она предоставляет информацию, которая позволяет ознакомиться с объектом или понять его суть в краткие сроки.

Краткая характеристика обычно содержит только ключевую информацию и не вдается в подробности. Ее цель состоит в том, чтобы дать читателю или слушателю общее представление о чем-то с минимальными усилиями со стороны получателя информации. Она может быть использована в разных областях, таких как литература, искусство, наука, технологии и т. д.

Для создания краткой характеристики можно использовать различные форматы. Например, упорядоченный список (<ol>) может быть использован для перечисления ключевых пунктов, а неупорядоченный список (<ul>) — для представления неструктурированной информации. Также можно использовать таблицы (<table>) для более структурированного представления информации.

Примерами краткой характеристики могут служить:

• Краткая характеристика главного героя романа;
• Краткое описание функций и возможностей нового продукта;
• Краткое обозрение основных результатов научного исследования;
• Краткое представление основных достижений компании.

Краткая характеристика является эффективным инструментом для передачи информации в сжатой форме, и она широко используется в различных сферах деятельности.

Характеристики юрисконсульта

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Весь архив характеристик, образцы и примеры, шаблоны и формы для самостоятельно заполнения Вы можете посмотреть на следующей странице.

В разделе собраны все образцы, шаблоны и бланки, указаны ссылки для более детального изучения востребованных документов.

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить – смотрите ниже.