Право родителя на налоговый вычет
Положениям НК РФ (ст. 218) закрепляется право родителей на получение вычета на ребенка. Согласно процедуре, для граждан, оформивших вычет, размер налогооблагаемой базы НДФЛ уменьшается на размер такого вычета. То есть ежемесячный доход родителя будет на 13% больше суммы назначенного вычета.
Получить налоговую компенсацию на ребенка могут:
- родные родители, а также приемные, при наличии действующих документов на усыновление. При лишении родительских прав родители теряют возможность получения налоговой компенсации;
- родители/усыновители, состоящие в официальных трудовых отношениях с работодателем. В случае если отец/мать трудоустроены неофициально, претендовать на компенсацию они не могут.
Размер вычета на ребенка
Налоговая компенсация предоставляется каждому из родителей. Ее размер зависит от того, какой по счету ребенок в семье. На каждого 1-го и 2-го ребенка родители могут оформить возврат в сумме 182 руб. (на каждого – по 1.400 руб. вычета * 13%). Если в семье родился 3-й ребенок, то к сумме компенсации можно добавить еще 390 руб. (3.000 руб. вычет * 13%).
Если отец и мать имеют официальное трудоустройство и воспитывают троих общих детей, то каждый из них имеет право претендовать на налоговую компенсацию в размере 754 руб. (182 руб. * 2 + 390 руб.).
В общем порядке для оформления компенсации каждому из родителей следует обратиться по собственному месту работы. Документы потребуются следующие:
- заявление на имя руководителя (в свободной форме);
- свидетельства о рождении детей (копии + оригиналы);
- свидетельство о браке (копия + оригинал);
- подтверждение инвалидности ребенка (выписка из акта МСЭК в случае, если вычет оформляется на ребенка-инвалида).
Срок, в течение которого отец/мать могут получать компенсацию:
В случае если ребенок-инвалид (І и ІІ группа) является учащимся дневной формы обучения (студент, ординатор, курсант, аспирант, магистр, т.п.), то у родителей сохраняется право на вычет до его 24-я:
- для родных родителей и усыновителей – 6.000 руб./мес.;
- для опекунов и попечителей – 12.000 руб./мес.
Если родитель предоставил документы на вычет спустя некоторое время после рождения/усыновления ребенка, то работодатель обязан пересчитать налог с момента возникновения права на вычет и вернуть сотруднику излишне удержанную сумму НДФЛ.
Письмо-отказ
14022 Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку. Содержание и подача такого письма не только говорят об образовании и культуре его составителя, но и формируют имидж, репутацию предприятия в бизнес-среде.
Рекомендуем прочесть: Сотрудник хамит начальнику как наказать
В каждую активно работающую компанию регулярно приходят письма с различными предложениями.
Это может быть предложение о сотрудничестве (коммерческое), об участии в каком-либо мероприятии (конференции, семинаре, праздновании) и т.д. Также в обращении между организациями распространены письма-запросы, претензии, напоминания и т.д. Таким образом, входящая корреспонденция предприятия может исчисляться десятками, а то и сотнями различных посланий, которые требуют ответа.
ФАЙЛЫ Рассмотрение того или иного письма никоим образом не гарантирует того, что получивший его представитель организации в обязательном порядке ответит согласием на предложение, запрос или претензию, содержащуюся в нем.
Не должен делать, но пока не запрещено
Да, здесь вы, несомненно, прочитаете неправильные действия учителя. Но с другой стороны, это единственная возможность для учителя хоть как-то установить дисциплину. Учитель сейчас самый беспомощный работник, но в то же время на нем лежит огромная ответственность (воспитывать и обучать детей). Прививайте своему ребенку уважение к учителю, и вы сами должны понимать, почему учитель совершает эти неправильные действия по отношению к вашему ребенку.
— Внесите в дневник голосов не за знания, а например: за поведение, неточность, забывчивость, опоздание и т.д.»).
Общая практика. Она приехала в нашу страну из советской школы, когда все вышеперечисленные «пороки» очень осуждались обществом, и все боролись за идеал — отличница (если сейчас такое стремление актуально, то об этом можно прочитать в этой статье о школьниках в школе отлично).
Почему учитель вынужден прибегать к этому, вы узнаете чуть позже, прочитав запреты в работе учителя.
Случай из чужой практики
Я слышал историю о том, что учитель поставил две оценки, потому что ребенок забыл тетрадь или учебник. Положил в журнал ручкой. Ребенок забывчив и таких «лебедей» накопилось достаточно, что, как бы он ни старался хорошо учиться в будущем, больше «3» не получилось. Воспитатель из добрых побуждений хотел искоренить в ребенке привычку забывать школьные принадлежности и, в конце концов, полностью убил интерес ребенка к русскому языку.
Не стоит сильно винить учителя и ругаться в присутствии сына этого учителя. Стоит попробовать вежливо поговорить с учителем об этой проблеме или связаться с директором.
Заявление на отказ от классного руководителя учениками образец
Подойдите еще раз к директору и еще раз растолкуйте ситуацию, но директор не должен переводить малыша. Если преподаватель не закончит действовать таким образом, следует обратиться к заместителю директора. Когда собрала кучу типо доказательств против несведущего учителя, она пришла к директору, типо чтоб поменяли учителя всему классу. Оформляете медкарту в поликлинике и вперед, к знаниям!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Отказ от классного руководства заявление образец Порядок увольнения при сокращении служащих МВД В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым. Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД. На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством. Рассматриваются кандидаты, подлежащие увольнению по сокращению штата или численности сотрудников с учетом всех нюансов, дающих привилегии по сравнению с другими служащими ст.
Классному руководителю. Клементейкинский филиал. Языковой Л. Обязуемся изучить школьную программу за время нашего отсутствия самостоятельно.
Вопрос №2. Имеет ли учитель право изъять у ученика телефон?
Эта мера пресечения некрасивого поведения учащихся также считается незаконной, в отличие от профессионального образования учителя. Напоминаем еще раз: меры наказания и воздействия на ученика, самостоятельно выбранные преподавателем, категорически запрещены.
В этом случае, если вы оказались в ситуации, когда студент играет с мобильным телефоном на протяжении всего урока или пишет текстовые сообщения, вы не можете отобрать у него его имущество. Вы можете действовать точно так же, как указано в вопросе № 1:
- не принимайте близко к сердцу;
- позвонить менеджеру.
Полномочия директора несколько шире, чем у учителя, поэтому он сможет по-разному влиять на ученика. Однако, если вы считаете, что поведение вашего ребенка не изменится, вы можете попытаться поговорить об этом с родителем, пригласив его в школу. Это, конечно, не запрещено законом.
Телефон — личная собственность студента. Это незаконно
Как составить коллективное заявление
Если весь класс не удовлетворен действиями или инерцией учителя, уместнее написать коллективное утверждение. Эффективность документа во многом зависит от того, сколько людей его подпишет.
При написании следует учитывать ряд специфических характеристик:
- в заголовке указано не лицо, подавшее заявку, а указана либо команда определенного класса, либо личные данные каждого из кандидатов;
- при описании текущей ситуации используется форма множественного числа h от третьего лица.;
- документ подписывается всеми людьми, участвующими в его разработке и поддерживающими позицию, выраженную в декларации.
Директор ____________________
(полное название учебного заведения)
_______________________________
(ФИО директора или агента.)
родителями учеников ____________ класса
_______________________________
(полное название школы)
Коллективная жалоба на школьного учителя
10 марта 2020 года учитель географии _______________________ (имя учителя) грубо и бестактно обращался с детьми во время урока. Он оскорблял их личное достоинство и использовал нецензурные слова и выражения. Ученикам удалось записать конфликт на видео и диктофоны. Прилагаем доказательства.
Мы, как родители несовершеннолетних детей, считаем такое отношение педагога в высшей степени неадекватным и нарушающим права детей, их устойчивое эмоциональное состояние. Это также негативно сказывается на учебном процессе.
В связи с вышеизложенным убедительно просим Вас принять меры против этого учителя: отстранить его от работы с нашими детьми и применить дисциплинарные меры.
Если наш запрос не будет удовлетворен и такая ситуация повторится, мы будем вынуждены обратиться в вышестоящие инстанции, в полномочия которых входит защита прав ребенка, включая доверенность.
Дата _________ / ФИО и подписи претендентов:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Бывают и противоположные случаи, когда учитель по разным причинам не хочет преподавать в конкретном классе и пишет отказ, на что директор также обязан ответить.
Директор ____________________
(полное название учебного заведения)
_______________________________
(ФИО директора или агента.)
из _____________________________,
(Имя заявителя)
Заявление о претензии по классу
С начала учебного года я преподаю географию ученикам 10-Б класса. На два месяца ученики прерывают занятия, ведут себя неподобающе, грубо, нецензурно выражаются, проявляют неуважение ко мне как к пожилому человеку и учителю.
Кроме того, 17 ноября 2020 года весь класс, включая директора, коллективно пропустил мой урок. На мои предупреждения не отвечают, школьники просто не реагируют на учебные моменты и продолжают беспокоить урок за уроком.
В связи с нынешними обстоятельствами я искренне прошу вас освободить меня от преподавания на десятом курсе и назначить для них другого учителя.
Доказательства прилагаются, в том числе аудиозапись, классный журнал с регулярными прогулами.
(день, месяц и год) ______________ / ______
Каждое высказывание индивидуально, поскольку описывает определенную конфликтную ситуацию.
Нужно ли писать заявление об отказе от учебных часов, если ещё не нашла работу в другой школе?
приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2021 г. № 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Как написать отказ на изменение учебной нагрузки педагога?
Добрый день. Хотелось бы уточнить некоторые важные моменты. Обязана ли администрация ознакомить под роспись с приказом о тарификации в сентябре нового учебного года и с приказом об изменениях в тарификации в период учебного года? Может ли администрация объединить на уроках две группы (одна бюджетная, другая на платной основе — малочисленная), выборочно, лишь у некоторых преподавателей. И должен ли в таком случае преподаватель делать записи уроков в двух журналах, хотя оплачивается ему только бюджетная группа.
Переход на электронные трудовые книжки: объясняем работникам их права
В 2020 году идет активная подготовка к переводу данных о стаже граждан в электронный формат. Чиновники считают, что бумажная трудовая себя изжила, а все сведения о рабочей деятельности должны передаваться в общую государственную информационную базу. И уже с 01.01.2021 в России начнут вводить электронные документы о стаже (см. Федеральные законы от 16.12.2019 № 439-ФЗ и от 16.12.2019 № 436-ФЗ).
Но владельцами этих документов и всех сведений в них являются работники. Поэтому работодателей обязали объяснить сотрудникам в письменной форме, что собой представляет электронная трудовая, как она формируется, как получить сведения из нее. В уведомлении об изменении законодательства следует спросить, согласен ли работник отказаться от бумажной книжки или традиционный документ о стаже ему важен и нужен.
Работодатель обязан подготовить письменное индивидуальное уведомление для каждого сотрудника. Последняя дата направления такого документа — 30.06.2020.
Подробнее: Как вести электронные трудовые книжки с 2020 – правила для работодателей
Форма документа
Чтобы документ обрел надлежащую форму, рекомендуется пользоваться следующей инструкцией по его оформлению:
- формирование шапки документа. Она прописывается в правом верхнем углу и содержит в себе данные о наименовании заявителя и отправителя. Кроме того, в ней необходимо отразить адрес и контактные данные заявителя;
- основная часть. В ней описывается суть произошедшей ситуации. Вместе с тем, не рекомендуется употреблять в тексте заявления нецензурные слова, фразы с двойным смыслом и недостоверную информацию. Так, в содержании жалобы необходимо грамотно и лаконично изложить все доводы и подкрепить их доказательствами;
- подпись заявителя и дата составления документа. Так же при наличии каких-либо материалов, можно прикрепить их в виде приложений.
Отметим! В настоящее время не существует специальных требований к написанию такого документа, как жалоба. Так, заявление можно составлять в свободной форме, а вышеуказанная инструкция носит исключительно рекомендательный характер.
Образец жалобы на классного руководителя рассмотрим на примере обращения к директору школы:
Директору МБОУ «СОШ №4»
Богданову Игорю Владимировичу
000999, г. Курган, ул. Блюхера, 999
от Подтянутого Павла Сергеевича
879966, г. Курган, ул. Нелли Чемодановой, д. 7, кв. 734
Паспортные данные: __________________
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________
Жалоба
Я, Подтянутый Павел Сергеевич, являюсь родителем ученика 7Б класса МБОУ «СОШ №4» Подтянутого Эдуарда Павловича. Причиной направления жалобы служат нарушение классным руководителем своих должностных обязанностей. В частности, Антонова Антонина Антоновна не проводит инструктаж по технике безопасности, систематически опаздывает на уроки по своему предмету и не проводит родительские собрания.
На основании вышесказанного, прошу принять меры по факту моего обращения и провести проверку.
Дата _______________________
Подпись ___________/___________
В чем заключается назначение классного руководства
Координирующая функция
Классный руководитель создает условия для общественной работы, организует работу с учениками, создает детское самоуправление (для развития организованности и самоконтроля), содействует в получении дополнительного образования.
01.06.2023 Как отказаться от классного руководителя
Классный руководитель — это учитель, занимающийся не только преподаванием учебных предметов, но и осуществляющий общую организацию учебного процесса в классе. Он отвечает за дисциплину, следит за успеваемостью и воспитанием своих воспитанников, при этом часто становится своего рода «родительской» фигурой для детей, которые проводят в школе большинство своего времени.
Как же отказаться от классного руководства? В согласии на работу, заключенное между работником и работодателем, могут быть зафиксированыразличные дополнительные обязанности, в том числе и классное руководство. Если же вами был уже подписан соответствующий документ, можно попытаться отказаться от классного руководства согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо в письменной форме предупредить работодателя за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы. Однако это решение можно принимать только согласно с работодателем, чтобы избежать возможных неприятных последствий.
Если же классное руководство указано в качестве предмета работы и является неотъемлемой частью трудовой функции работника, то отказаться от него возможно только при согласии администрации школы, так как одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо.
Если же у вас возникло желание заменить классного руководителя, то родители, к сожалению, не обладают правом выбора учителя, классного руководителя или даже школы в целом. Однако они всегда могут высказать свои пожелания, и решение об изменении учителя полностью зависит от администрации школы.
Иногда бывает так, что учитель не может работать с определенным классом. В этом случае такой учитель може отказаться работать с ним, всегда предоставив веские аргументы и официальный документ подтверждающий это решение.
Если же вы все-таки хотите отказаться от классного руководства, имеете право это сделать не только из-за семейных обстоятельств, но и по различным мотивам. Для этого необходимо помнить о части четвертой статьи 60.2 ТК РФ и предупредить работодателя о своем решении в письменной форме предварительно за три рабочих дня до момента прекращения работы.
Важно отметить, что классный руководитель, как и любой другой учитель, не имеет права унижать личное достоинство учащихся, оскорблять их словами и действиями, называть их кличками или навешивать ярлыки. Оценка учащихся не может использоваться для их наказания или расправы, в соответствии со статьей 6.2 Трудового кодекса РФ
Если же у вас возникла необходимость жаловаться на учителя за его ненадлежащее поведение или его действия нанесли вам вред, можно обратиться в прокуратуру, правоохранительные органы или суд в целях взыскания с него материальной компенсации.
Как видно, отказаться от классного руководства возможно, но необходимо основываться на правовых нормах и согласовывать свои действия с администрацией школы или работодателем
И при этом важно сохранять уважительное отношение к учителям и их труду, просто выбирая наиболее подходящего для вас учителя или метод обучения
Рекомендации по написанию заявления на отстранение учителя
Чтобы написать заявление на изменение учителя, родителям следует взять образец из школьного журнала, а также ознакомиться со всей доступной информацией об учителе. Затем следует подробно описать причины, по которым учитель не подходит для работы с вашим ребенком, и предложить альтернативный вариант.
Также важно приложить к заявлению документы, подтверждающие ваши слова о неприемлемом поведении учителя. Окончательное решение о замене учителя принимает директор школы, и по его решению можно будет найти подходящего для вас учителя
Вопрос №1. Имеет ли учитель право выгнать ученика с урока?
По букве закона учителя этим правом не наделены. Даже в том случае, если конкретный ученик своим поведением компрометирует учебный процесс, учитель не может исключить его из класса, так как в этом случае такое решение явилось бы прямым нарушением должностных инструкций представителей интересующей нас профессии.
Однако не следует игнорировать неадекватное поведение наглых учеников. Лучшим выходом из этой ситуации будет:
- освободить от ответственности за определение мер по пресечению плохого поведения учащегося;
- позвонить руководству школы и познакомить с курсом предмета прямо во время урока.
Поскольку это право не предусмотрено законом, учитель не может отчислить ученика с урока
Заявление отказ от классного руководства образец 2017
Мною сделаны записи на диктофон с оскорблениями в адрес меня и ребенка. Прошу освободить меня от обязанностей классного руководителя в 5Б классе в связи с тем, что эти маленькие.
Как правильно составить жалобу. Хочу отказаться от классного руководства. Структура оформления жалобы. Вполне возможно, что статьи уже утратили силу. Образец заявление об отказе классного руководства. Информируем о том, что с 1 февраля 2017 года МОУ Курмышская СШ ведт прим заявлений в 1 класс на. Жалоба на руководство школы.
Статья 119. Сверхурочная работаСверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;4) работниками-надомниками.Статья 120.
Вправе ли родители требовать замены учителя, классного руководителя?
Бывает, что недостаток взаимопонимания родителей и педагога находит свое выражение в обращении родителей к администрации школы с требованием замены учителя либо классного руководителя или с просьбой перевести ребенка от одного учителя к другому. Как это выглядит в рамках действующего законодательства?
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — закон об образовании) единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации. Согласно квалификационной характеристике (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г.
N 761н г.) директор школы формирует контингент обучающихся, утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения, решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с общественностью, родителями (законными представителями) несовершеннолетних.
Права и обязанности родителей в школе
24 Марта 2023 Здравствуйте!
Коллективная жалоба директору предоставляется только при достаточных на то основаниях. В каждом учебном заведении есть внутренние правила, так называемый регламент поведения. В соответствии с этими правилами строится вся работа в школе.
Говорить о компетентности или не компетентности преподавателя может только специально созданная комиссия, которая проводит аттестацию учителя. Если родители в классе не довольны тем, как проходит обучение их детей, они могут подать коллективное заявление о смене классного руководителя.
На этом вопрос и решается. Если родительский состав доволен тем, как проводится обучение их чад, то классный руководитель продолжает вести занятия согласно расписанию и учебному процессу. Вне зависимости от рабочих отношений, никто не обязан терпеть оскорбление в свой адрес, поэтому ваш учитель в следующий раз может просто напросто вызвать полицию, если ваша родительница и дальше будет нарушать общественный порядок.
В этом нет ничего странного или страшного, так как ваш преподаватель имеет полное право защищать свои права и интересы не только за пределами школы, но и в ее стенах. Очень хорошо, что вы оказали моральную поддержку и написали как жалобу, так и благодарное письмо, но если не поставить законным путем родительницу на место, то конфликты будут сопровождать ваш класс целый учебный год и не так благополучно скажутся на учебе ребят. Как юрист, я вам советую прислушиться к той фразе, которая говорит, что лучшая защита-это нападение.
Заявление отказ от классного руководства пример
Возможно ли это?
Как правильно написать заявление на отказ от руководства? Возможно ли это?
- Так и написать, прошу не нагружать меня руководством
- Никак иди к директору он раскажет
Выполнение учителем (иным работником учреждения) функций классного руководителя возможно только с письменного согласия работника.
В п.66 Постановления от 19 марта 2001 г. N 196 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ» сказано, что на педагогических работников общеобразовательных учреждений могут возлагаться функции классного руководства, но только с их согласия.
Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы. Непосредственное руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе, руководитель школьного МО классных руководителей.
Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным мотивам. Для этого, руководствуясь частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за три дня до момента прекращения работы. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности (а именно этим и является классное руководство), не влечет за собой увольнение работника.
Согласно этой же статье выполнение учителем (иным работником учреждения) функций классного руководителя возможно только с письменного согласия работника.
Когда речь идет об успешном обучении, значение имеет каждая деталь. Учитель и атмосфера в классе — очень важные составляющие всего процесса, и, конечно, каждому родителю хочется, чтобы их ребенок чувствовал себя комфортно и получал от системы образования максимум. Что делать, если учитель или класс не устраивают? Можно ли их сменить по собственному желанию?
По какой причине родители могут хотеть сменить учителя или класс своего ребенка? Самая очевидная — неудовлетворенность качеством образования или атмосферой в коллективе. Проблемы могут быть объективными, субъективными или ситуативными, но все они одинаково травмирующие для ребенка.
Жалоба на классного руководителя образец
Обращаемся к Вам в связи с нарушениями прав несовершеннолетних и их родителей во вверенном Вам учреждении. Нам стало известно требование классного руководителя ФИО об обязательном заполнении школьниками и их родителями Паспорта здоровья школьника и «Портфолио ученика», объявленное классу.
Поскольку часто приходится посылать образцы отказов, заявлений и прочего отказного материала по почте — я решила собрать в кучу всю информацию. 1. Все претензии, жалобы, заявления и иски должны готовиться, как минимум, в двух экземплярах. Самый простой отказ, который я отдавала последним в поликлинику и в детский сад. В 2 (минимум) экземплярах.