Как правильно написать отзыв о человеке образец кратко

Для чего нужна рекомендация

Дополнительная возможность проверить соискателя на благонадежность, отсеять недобросовестных кандидатов, получить дополнительную информацию о личностных и профессиональных качествах тех, кто прошел определенные этапы отбора — запросить рекомендации на сотрудника с предыдущего места работы. Данным типом проверки пользуются многие кадровые агентства, однако и прямые работодатели не исключение. Наниматели чаще всего просят не просто рекомендательное письмо от бывшего работодателя, а уточняют контактные данные тех, с кем можно поговорить о деловых качествах и личных особенностях кандидата. Стоит отметить, что есть «продуманные» соискатели, которые указывают в анкете ложные данные о работодателе, дают номер телефона своего коллеги, друга, но не шефа

В таком случае появляется риск оказаться обманутым, поэтому важно тщательно проверять слова человека, предоставляющего вам информацию. 

Характеристики юрисконсульта

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Весь архив характеристик, образцы и примеры, шаблоны и формы для самостоятельно заполнения Вы можете посмотреть на следующей странице.

В разделе собраны все образцы, шаблоны и бланки, указаны ссылки для более детального изучения востребованных документов.

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить – смотрите ниже.

Как написать классный отзыв: 7 шагов + примеры

И, главное, не придется снова подписывать курсач у преподавателя, который в университете появлялся только по праздникам, и с которым я был не в самых лучших отношениях. Испытывая жгучее желание поскорее забрать портфель и удалиться, я признал, что я и есть тот самый рассеянный отличник, наливаясь красной краской, словно бурак.

Но девушка, видимо, вовсе не собиралась заканчивать свою увлекательную игру.

“Так, сейчас мы проведем идентификацию вашей личности”, — ехидно отметила она и поманила меня в служебное помещение. “Ситуация начинает приобретать неожиданный оборот”, — подумал я, и в голове начали проскакивать юношеские похотливые мысли. Я проследовал за ней. В подсобном помещении у меня создалось такое чувство, что я — очень редкий экспонат на выставке.

Личное мнение — признак сильной личности. Как сформировать своё мнение.

4 В одной из предыдущих статей () мы говорили о том, как важно уметь уважать чужую позицию, чужую точку зрения, но при этом не отказываться от своей. Но чтобы своё мнение сохранить, не потерять среди сотен и тысяч других, нужно его сначала сформировать, построить

Сегодня мы поговорим о том, как можно построить и укрепить личное мнение. Несложно догадаться, что наш личный взгляд на определённый вопрос строится в процессе получения опыта.

Мы переживаем некоторые ситуации в жизни, анализируем, делаем выводы и из этого получается какое-либо заключение, итог.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
поступление в высшее учебное заведение;
выдача разрешительных документов;
взятие кредита;
прохождение воинской службы;
различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п

На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Грамотность как важная составляющая мнения о человеке

Всем привет!Сегодня хочу поднять очень важную, животрепещущую для меня, и думаю, для многих, тему – грамотность.Еще во время учебы в университете я заметила, как сильно не хватает занятий по русскому языку и литературе.

Все меньше приходилось писать сочинений, текстов под диктовку. (У меня техническое образование.) Когда появлялись скучные пары, на которых мы тупо переписывали слова лектора, я даже тихо радовалась и находила для себя удовольствие в письме. Конечно, глупо записывать дословно то, что говорит преподаватель с точки зрения обучения, но, если потом для зачета он просит предъявить конспект, то почему бы не использовать такую глупость себе во благо?Да, все меньше мы читаем книги, которые прошли редакцию, неоднократно правились перед выпуском.

Пассажир

GSMForum.RU: Российский GSM Форум (Russian GSM forum) > GSMForum.RU > Юридический раздел > Типовые фразы для характеристики с места работы.

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы. Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу.

Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз: Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.

Образец рекомендации с предыдущего места работы

Возможно, вы считаете тему простой, но жизненный опыт показывает, что лишних знаний не бывает. Приступим! Рекомендательное письмо — это своеобразный аналог характеристики работника.

Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя.

Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела. За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта.

Акцент на опыте работы

Один из ключевых аспектов при написании отзыва о сотруднике – это акцент на его опыте работы

Это важно не только для самого сотрудника, но и для потенциальных работодателей, которые могут заинтересоваться данным сотрудником в будущем

Во время написания отзыва о сотруднике акцентируйте внимание на следующих аспектах его опыта работы:

• Прошлые места работы: Укажите, где и как долго сотрудник работал на предыдущих местах. Опишите, какие функции и обязанности он выполнял, какие проекты реализовывал.
• Достижения: Подчеркните особые достижения сотрудника на предыдущих местах работы. Может быть, он принимал участие в успешных проектах, получал награды или поощрения от руководства.
• Профессиональные навыки: Опишите, какие профессиональные навыки и компетенции сотрудник продемонстрировал во время работы на предыдущих местах. Укажите, какие технологии он владеет и какие процессы он освоил.
• Обучение и развитие: Укажите, есть ли у сотрудника опыт обучения и развития в профессиональном плане. Может быть, он посещал тренинги, курсы или получал сертификаты, что проявляет его стремление к самосовершенствованию.

Внимательное рассмотрение опыта работы сотрудника поможет создать полное и объективное представление о его профессиональных достижениях и способностях. Имейте в виду, что акцент на опыте работы должен быть сбалансирован и отражать как положительные, так и отрицательные аспекты для максимальной объективности.

Шаг 1: Сбор информации

Перед тем, как написать отзыв о человеке, необходимо собрать достаточно информации о нем. Это поможет представить его в лучшем свете и передать всю его личность и качества.

Важно узнать, какую поддержку этот человек оказывал вам или другим людям. Это может быть поддержка в сложные периоды жизни, в трудные ситуации или просто моральная поддержка в повседневности

Также стоит обратить внимание на понимание, которое этот человек проявляет к окружающим. Это важный аспект его характера и поможет донести, насколько он заботлив и отзывчив

Не забудьте упомянуть заслуги и достижения этого человека. Это могут быть как профессиональные успехи, так и достижения в сфере дружеских отношений.

Обратите внимание на качества, которыми отличается этот человек. Это могут быть такие черты, как честность, надежность, ответственность, терпение, внимание к деталям и другие

Не забывайте также упомянуть таланты и способности этого человека. Это может быть что-то связанное с творчеством, спортом, музыкой, наукой или другой сферой.

Разберитесь в целях отзыва

Отзыв о человеке – это важное и ответственное дело, поэтому перед тем, как приступить к его написанию, нужно определиться с целями, которые вы хотите достичь с помощью этого отзыва. Ваше отношение к человеку должно быть ясным и понятным для читателя отзыва

Вы можете выразить свою благодарность или уважение к человеку, рассказать о вашем дружеском или профессиональном общении

Ваше отношение к человеку должно быть ясным и понятным для читателя отзыва. Вы можете выразить свою благодарность или уважение к человеку, рассказать о вашем дружеском или профессиональном общении.

Также в отзыве можно описать личность человека, подчеркнуть его таланты и качества, которые вы выделяете. Это поможет окружающим узнать больше о его индивидуальности и достоинствах.

Не забудьте упомянуть о его заслугах – какие достижения он имеет в работе или в быту, в каких проектах он принимал участие, какие успехи ему удалось достичь.

Отзыв также дает возможность поблагодарить за оказанную поддержку или помощь, уделить внимание дружбе и отметить значимость отношений между вами и рецензируемым человеком. Каждый отзыв уникален и зависит от вашей индивидуальности и взаимоотношений с человеком, о котором вы пишете отзыв

Помните, что отзыв должен быть честным, объективным и соответствовать вашим реальным впечатлениям

Каждый отзыв уникален и зависит от вашей индивидуальности и взаимоотношений с человеком, о котором вы пишете отзыв. Помните, что отзыв должен быть честным, объективным и соответствовать вашим реальным впечатлениям.

Проанализируйте свои впечатления

Когда мы делаем отзыв о человеке, важно проанализировать его личность и отношение к другим. Взаимодействуя с этим человеком, я ощутил поддержку и понимание во всех областях моей жизни

Он всегда готов выслушать и помочь советом или делом.

Еще одним значимым фактором является его профессионализм. Он обладает высокими навыками и всегда выполняет свои обязанности на высшем уровне. Его таланты и умение работать в команде вносят вклад в общий успех проектов. Он прилагает максимум усилий и привносит инновационные идеи в работу.

Кроме того, взаимодействуя с ним, я почувствовал настоящую дружбу и искреннее отношение. Он всегда готов поддержать в трудную минуту и радуется успехам. Его характеризует великодушие и открытость.

Важно отметить также его качества лидера. Он внимательный и чуткий к чувствам других, а также способен управлять группой и решать возникающие проблемы

Благодаря его пониманию, наша команда всегда работает на высоких оборотах, достигает поставленных целей и преодолевает трудности.

Итак, анализируя мои впечатления, могу сказать, что этот человек обладает уникальной комбинацией личностных качеств, которые делают его ценным и незаменимым в профессиональной и личной сфере.

Соберите дополнительную информацию

Перед тем как написать отзыв о человеке, важно собрать дополнительную информацию, которая поможет вам составить объективное впечатление о нем. Важно узнать его понимание, какой он на самом деле человек и какие особенности его личности выделяют его среди других

Рассмотрите его дружбу с другими людьми, какие таланты и умения присущи ему, и какое отношение он имеет к своей работе.

Оцените его профессионализм и заслуги в определенной сфере деятельности. Узнайте, как он относится к своим обязанностям и какие достижения и успехи он имеет в своей работе. Исследуйте его поддержку, какую он оказывает другим людям в трудные моменты и как он поддерживает идеи и цели других людей.

Начальника отдела кадров

Характеристика

Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Примеры отзывов о компании. Как написать отзыв о работе компании

Итак, сегодня мы рассмотрим примеры отзывов о компании. А точнее, научимся их писать самостоятельно. Ведь данный процесс очень многих привлекает.

Более того, он иногда может оказаться полезным и прибыльным.

Разумеется, придется учесть много нюансов.

Давайте попробуем узнать, как написать отзыв о той или иной компании.

Первое, что потребуется определить, – цель написания отзывов.

Это немаловажный момент, который зачастую играет решающую роль. Какие возможны варианты? Первый – это просто ознакомление с той или иной фирмой. Примеры отзывов о компании такого типа, как правило, обладают не слишком большой популярностью, ими мало кто интересуется. Ведь часто то, что собой представляет организация, будет известно из краткого описания оной.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

 01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

подпись _______ расшифровка

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор подпись (Ф.И.О.)

Отзыв про Как написать отзыв о человеке образец

А

Автор

оценил 01.05.2018

Оценка

Может служить образцом

Незначительные

Всем привет!

Сегодня я хочу рассказать, как написать отзыв о человеке.

Сейчас сделать это не составит труда, но для некоторых могут возникнуть некие сложности.

С чего же начать?

Во -первых, когда пишешь о человеке, который тебе знаком это сделать намного легче.

Для этого необходимо выбрать себе тот образец, который знаком очень хорошо, это может быть актер, телеведущий, президент итд для меня образцом служит человек живший в далекие времена и имя его Мухаммад. О нем можно говорить бесконечно, я не знакома с ним лично, но узнав многое о нем складвается такое чувство, что я его знаю и очень давно и даже хочется быть похожей на него, но если честно не очень получается, ведь это сложно, особенно если он идеальный.

Вот поэтому, если писать отзыв о человеке, нужно изначально выбрать объект описания.

Он может быть вам не знаком, как в моем случае или наоборот.

Можно рассмотреть и спортсменов

В связи с последними событиями, а именно с Олимпиадой, за которой следит весь Мир и в частности и я, ведь по средствам массовой информации активно сообщается нам о победах всех Стран. Рассмотрим Россию, несмотря на то, что многие спортсмены были недопущены к соревнованиям тем не менее это не помешало например фигуристкам Загитовой и Медведевой выиграть наивысшие медали.

Возьму их как образец.

На самом деле если рассмотреть одного и того же человека мнения о нем разделяться как минимум на две или три стороны, (, , ) все индивидуально, не каждому можно симпотизировать.

Даже на самого идеального человека найдутся противники.

Я не сторонник того, чтобы описывать человека с худшей стороны, даже если его поступки не очень хорошие, ведь мы не знаем почему он так поступил, может были весомые аргументы, в любом случае мы люди нам свойственно ошибаться и меняться.

Например я не могу считать себя лучше кого-то, все потому, что я не знаю как будет завтра.

Вернусь к спортсменам, практически все они заслуживают с моей точки зрения уважения, ведь каждый из них сталкивается с различными проблемами, а чего стоят травмы, или падения прямо на соревнованиях, испытывая невероятные боли, они встают с улыбкой на лице продолжают и заканчивают номер до конца, давайте представим или вспомним на секунду свое падение, без слез иной раз не обойтись или же на лице в таком случае все будет . Вот здесь я считаю можно поучиться у них, не понимать это в буквальном смысле, что мы падая должны улыбаться, нет, мы должны быть сильнее духом, идти к поставленной цели.

Продолжая говорить об этих людях, особое внимание хочу отдать инвалидам-спортсменам, это отдельная история, они настолько сильны духом, несмотря на отсутвие каких-либо частей тела или вообще парализация, это не помешало им прославится и доказать себе и всем, что отчаиваться нельзя и невозможное оказывается возможно!

Вот с таких людей можно писать отзывы, ими восхищаешься и в то же время удивляешься стойкости.

Итак

Алгоритм написания отзыва о человеке:

Писать легче о том, кого знаешь, возможно заочно, о ком читал итд. Это может быть мама или папа, препадаватель, человек, которым восхищаешься и возможно хочешь подражать ему;

Когда видишь или прочел поступки, которые тебя не оставили равнодушными, в этот момент вдохновенье придет еще сильнее;

Постараться увидеть в объекте как можно больше положительных качеств и описать каждый;

В отрицателтных моментах постараться найти оправдания, хотя если человек очень симпотизирует все минусы автоматически превращаются в плюсы.

Каждый человек может стать образцом, а глядя на тех, кто еще лучше это может сподвигнуть к тяге подражению, что является лучшим считаю.

У меня есть образец, а у Вас?)

Комментарии (0)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе – развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Важность отзывов о людях

Отзывы о людях играют важную роль в процессе оценки их качеств и профессионализма. Они позволяют нам сделать осознанный выбор, а также помогают нам установить взаимоотношения с другими людьми.

Когда мы ищем профессионала в определенной области, отзывы могут рассказать нам о его профессионализме и надежности. Мы можем узнать о его способности выполнять задачи качественно и в срок, его хорошем отношении к клиентам и его ответственности.

Отзывы о людях также помогают нам понять, насколько они честны и заботливы. Если отзывы утверждают, что человек всегда приходит на помощь и готов поддержать в трудной ситуации, это может означать, что он действительно заботится о других и готов поддержать своих коллег и друзей.

Когда мы ищем нового работника в нашей команде, отзывы могут рассказать нам о его талантах и умении выполнять работу. Если отзывы свидетельствуют о том, что человек талантливый и умный, это может быть признаком его способности решать сложные задачи и находить нестандартные решения.

Надежность является одним из основных качеств, которые мы ищем в других людях. Отзывы могут дать нам информацию о том, насколько надежным является человек. Если отзывы говорят о его надежности и ответственности, это может быть признаком того, что мы можем положиться на него и быть уверенными в его поддержке и помощи.

Таким образом, отзывы о людях играют важную роль в нашей жизни. Они позволяют нам делать осознанные выборы, устанавливать хорошие отношения с другими людьми и найти надежных и талантливых партнеров в работе и жизни.

Мой отзыв о друге!

Хочу сегодня оставить свой отзыв о своем лучшем друге, который может в любую минуту прийти на помощь. У меня не так много настоящих друзей, очень много знакомых приятелей, но вот друзей, на которых я могу положиться — считанное количество. Многие мои друзья детства давно уже переехали по разным городам и вот во времена института я обзавелся несколькими друзьями, одним из которых как раз лучший. Пару раз я попадал в не очень приятные для себя ситуации и он меня всегда выручал. Поэтому этому человеку я могу говорить о тех вещах, которые я не могу сказать другим, потому что знаю, что человек воспримет мои слова в нужном русле, при этом они дальше нашего разговора не уйдут.

К сожалению таких людей, как мой лучший друг, очень мало. Поэтому таких друзей надо всегда понимать, уважать и главное ценить. И вот как с института мы с ним сдружились, так и по сей день продолжаем общаться, не смотря на то, что находимся с ним за 200 километров друг от друга.

Для многих в настоящее время деньги значат больше дружбы. И это легко проверяется, просто попробуйте занять небольшую сумму денег у друга, как он на это отреагирует. Собственно были у меня сложные времена в этом плане и друг меня всегда выручал. Я никогда не оставался в долгу при этом.

И в работе у нас общие достижения и в спорте. Хорошо, когда у друзей общие интересы. Совсем недавно я разошелся с любимым человеком, очень тяжело было на душе после расставания и вот друг смог меня вернуть к нормальной жизни, дав очень много положительных эмоций и действительно, жить стало намного легче. Лучший друг — это настоящий психолог, который сможет меня подбодрить и освежить. Потерять можно любимого человека и всегда найти замену, но вот потерять лучшего друга — это куда более печальное событие, поэтому необходимо всегда поддерживать отношения с друзьями, не смотря на семью и приоритеты.