Характеристика на председателя профсоюзной организации

Образец характеристики на профсоюзного работника

1 >>> Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым! В результате фирма со временем теряет способность конкурировать на рынке. Он определяет взаимоотношения коллектива и администрации.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях.

Образец положительной характеристики на работника. Случаев нарушения трудовой исполнительской дисциплины не допускала.

Скажите, пожалуйста, как можно учесть и объяснить в характеристике, если по записи в трудовой книжке работала пол-года, а неофициально 4 года? Четвертая: профсоюзному лидеру в силу складывающихся обстоятельств нередко приходится принимать непопулярные решения, или, напротив, решения популистские, объективно тормозящие процесс перемен.

Лучшая помощь начинающим предпринимателям подробная информация, изложенная в максимально доступной форме.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

В прошедшем году в Минской области на производстве погибло 34 и нелегко травмировано 128 человек в 2013-м 36 и 126 человек в соответствии с этим. Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.

Фамилия Подпись После прочтения остались вопросы? Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Высокое мастерство, отличная практическая и методическая подготовка, знание психологических особенностей, умение найти подход к каждому, позволяют Хадижат Асбеговне передавать молодым специалистам глубокие и прочные знания. Если же работник занимал

Предварительный просмотр:

Внештатного технического инспектора Профсоюза Кизлярского ГК Камаловой Хадижат Асбеговны, 1974 года рождения, образование высшее, педагогический стаж – 17 лет, профсоюзный стаж – 17 лет.

Она принципиальна, требовательна к себе и окружающим, ответственно относится к своим обязанностям. Обладая высоким педагогическим мастерством, Камалова Х. А. достигает эффективности в своей работе.

В общении с коллегами она проста, пользуется авторитетом. Обладает высокими нравственными ценностями, чувством юмора, готова прийти на помощь в трудную минуту. Она создает атмосферу доверия и личностного успеха в совместной деятельности.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на награждение Почетной грамотой ..

1. Фамилия, имя, отчество: Манякин Виктор Васильевич

Должность, место работы: преподаватель-организатор ОБЖ муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 12 г. Грязи

Сведения о награждениях: Благодарность главы администрации Липецкой области О.П. Королева 2014г.; Почетная грамота Департамента образования и науки администрации Липецкой области 2002г.; Благодарственное письмо главы администрации Грязинского района В.Т. Рощупкина 2010г.; Почетная грамота заместителя главы администрации Грязинского муниципального района О.В. Штанина 2015г.; Благодарственные письма отдела образования администрации Грязинского муниципального района 2009г., 2010г., 2015г., 2016г.; Благодарность отдела образования администрации Грязинского муниципального района 2015г, Почетная грамота отдела учебных заведений г.Воронеж 1988г.; Почетные грамоты отдела образования администрации Грязинского муниципального района 2001г., 2013г., 2015г.

Домашний адрес: Липецкая область г. Грязи, ул. ..

Общий стаж работы 50 лет, в том числе:

— стаж работы в отрасли 40 лет;

— стаж работы в данном коллективе ….года

ХАРАКТЕРИСТИКА

на представляемого к награждению Почетной Грамотой. Манякина Виктора Васильевича

Учитель — участник профессиональных конкурсов, предметно-методических олимпиад, педагогических проектов различного уровня:

перечисляются названия мероприятий и сроки участия (год, продолжительность)

Виктор Васильевич делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, районные семинары на базе нашей школы, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.

В общении с детьми учитель всегда придерживается доброжелательного тона, внимательно выслушивает каждого ребенка, справедливо рассудит спорные вопросы между учениками. Учитель поддерживает тесную связь с родителями своих учеников, активно привлекает их к проведению различных мероприятий, созданию в классе комфортных условий для детей. И родители в лице учителя находят незаменимого помощника в разрешении различных педагогических ситуаций и проблем с детьми в домашних условиях.

В педагогическом коллективе педагог пользуется авторитетом и уважением со стороны коллег и работников школы.

Кандидатура Манякина Виктора Васильевича на награждение …. рекомендована педагогическим советом муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №12 г. Грязи.

Оформленная характеристика на члена профсоюза чаще всего необходима, если его планируют представить к награде, званию или иным способом поощрить. Вместе с тем, она может потребоваться и в противоположной ситуации – при совершении работником проступка и рассмотрении его в суде, для более объективной оценки личности сотрудника. При этом правила составления подобного документа едины для обоих случаев. В этой статье приводим образец профсоюзной характеристики на члена профсоюза: зачем он нужна и как написать.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Как пишется характеристика на воспитателя на предоставления для награждения грамотой Ученик закрыт 3 года назад 1. Участвует в общественной характеристики на председателя профкома для награждения коллектива, является членом головной группы народного контроля.

Профсоюз сегодня — это единственная организация, которая защищает социально — экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Слайд 2. Была создана в г. Слайд 3.

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение ППО. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день).

При внесении в должностные инструкции изменений и дополнений издаётся распоряжение председателя первичной профсоюзной организации.

Образец характеристика на члена профкома ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГБУ «КЦСОН Правобережного района» ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГБУ «КЦСОН Правобережного района» Кубалова Нонна Алексеевна НА УЧЕТЕ В НАШЕЙ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОСТОИТ 106 ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, ЧТО СОСТАВЛЯЕТ 100%.

Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов.

Характеристика на председателя профсоюзной организации

» Земельное право Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования Учебные занятия, проводимые педагогом, всегда методически правильно построены с учетом возрастных особенностей детей.

Каждое занятие педагог строит так, чтобы оно несло ученикам что-то новое, что может помочь им постичь тайны окружающего мира и может быть применено ими на практике. Приложение кПостановлениюПрезидиума МГК «,Электропрофсоюз»,Протокол № 3 от 18 мая 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕо награждении Почётной грамотой и БлагодарностьюМосковского «,Электропрофсоюза», 1.

Награждение Почётной грамотой или Благодарностью «,Московского «,Электропрофсоюза», (далее «,Почётной грамотой», и «,Благодарностью»,) является поощрением за продолжительную и добросовестную работу в профсоюзных органах, активное участие в повышении эффективности работы первичной профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, за личный вклад в укрепление отраслевого Профсоюза. 2. Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры &ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом. 3. Профсоюза; общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; информационное обеспечение членов Профсоюз, разъяснение мер, предпринимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

Материал на тему: характеристика

Работников Народного Образования и Науки в лице Тарановой Ларисы Павловны за методическую и консультативную помощь.

В целях совершенствования условий при организации игр в подготовительной группе №1 мы рассредоточили атрибуты для игр, обеспечив детям общение.

Инструкции по охране труда разрабатываются по соответствующим должностям или профессиям

Важное место при разработке инструкций по охране труда занимают типовые инструкции. Типовые инструкции по охране труда появились в 90-ые годы и сегодня действует более 500 типовых инструкций

Опытные председатели ППО хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.

Необходимо наладить диалог с работодателем. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте не только членов профсоюза, но и весь коллектив, поскольку остальные сотрудники являются потенциальными членами профсоюза.

В отличие от внушения, убеждение основано на осмысленном принятии человеком каких-либо сведений или идей, на их анализе и оценке.

Галина Павловна- это замечательный учитель и человек, о котором я до сих пор вспоминаю с благодарностью. Она говорила со мной не как с ученицей, а как с человеком. Тогда-то я решила выбрать профессию учителя и помогать ученикам, преодолевать жизненные трудности, как однажды помогли мне. Я считаю, что профессия учителя была, есть и будет самой нужной и уважаемой профессией.

Интервью с Розой Дашаевной провела Абубакарова Петимат Зайндиевна.

Виды характеристик и правила их написания

Ведь любая социальная проблема, которая начинает обсуждаться и доходит до уровня правительства, всегда начинается с собеседования, обсуждения, согласования, с борьбы профсоюзов.

Высшее образование имеют 17%, 8% человек имеет среднее образование, средне-специальное имеют 17%, начальное образование имеют 25% от всего коллектива, начальное профессиональное – также 25%.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Мы хотим, чтобы все работники Характеристика на председателя профкома для награждения объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

При организации предметно-пространственной среды я руководствуюсь ФГОСДО, программой МБДОУ. Организовывая предметно-пространственную развивающую.

В нашем дошкольном учреждении созданы условия для занятий спортом. Три раза в неделю все желающие посещают фитнес-класс.

А ведь порой наблюдается и такая картина: человека подталкивают к энергичным действиям, но в нужный момент, когда профсоюзный лидер нуждается в поддержке коллектива, люди опускают головы.

Структура и порядок оформления характеристики

Обычно характеристику на члена профкома или рядового участника профсоюза оформляют в свободной форме. По своему содержанию это должно быть официальное письмо рекомендательного характера. Как правило, оно содержит позитивную оценку сотрудника. Характеристика включает данные о фактах настоящего и прошлого времени, изложенные от третьего лица в деловом стиле. Текст должен быть строгим, сжатым, последовательным.

В документе обязательно указывают:

• Ф.И.О и должность составителя;
• идентификационные данные на лицо, в отношении которого приведены сведения;
• общая оценка профессиональных, деловых и личных качеств работника, его деятельности у работодателя;
• назначение документа и его название;
• дата оформления;
• подпись составившего документ лица.

Сначала посередине пишут наименование документа, затем указывают идентификационные данные работника, наименование организации, где он трудится. Далее последовательно описывают образование работника, его профессиональные достижения, личные и деловые качества.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание. ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование

Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет

ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование. Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет.

В своей деятельности учитель активно использует передовые методики и педагогические технологии в процессе обучения и воспитания учащихся: элементы личностно-ориентированного и дифференцированного обучения, ИКТ-технологии, технологию проектирования, являясь сторонником нововведений в процессы обучения и воспитания.

>>> Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой

1 Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой Образец характеристики профсоюзного лидера на награждение грамотой Заботясь о здоровье персонала Мария Ивановна внедряет в цехе компьютерную систему контроля и управления прессами горячего формования, что: позволяет с места оператору следить-за технологическими параметрами и корректировать их.

Проверить правильность расследования несчастных случаев. Письмо, направленное на имя локальной организации.

Все эти изделия производятся в цехе, которым руководит Смирнова Мария Ивановна.

Председатель Городского комитета Профсоюза работников образования и науки г. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

На представленную кандидатуру дается развернутая характеристика, содержащая сведения, подтверждающие успешную деятельность в Профсоюзе. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник.

Образец написания характеристики на работника для награждения Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась.

Составить план обучения профактива, согласовать с райкомом профсоюза. Для рабочих, пришедших в шахту научиться профессии проходчика, Иванов И.

Рубрики: всепригодные, научно-образовательные, фантастика, художественная литература, ребяческая литература, юмор, сатира, мифология, словари и переводчики, религия, энциклопедии.

Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Процедура составления и оформления Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения.

Характеристика на сторожа школы для награждения

Согласно информации общественных активистов, на этом собрании. Активисты были вдохновлены своей победой и решили бороться против испытаний ядерного оружия по всему миру. Международная неправительственная организация.

Педагог строит общение с детьми по принципам педагогики диалога, которые основаны на понятии и принятии личности ребёнка, способности встать на его позицию, не игнорируя его эмоции и чувства.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Характеристика на грамоту от профсоюза

> > Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Программы действий Профсоюза на 2015 – 2023 годы по итогам года или за выполнение особо важного профсоюзного задания. — Почетная Грамота Комитета СОТООП РГУ и ОО РФ вручается: — за эффективную работу по реализации Программы действий Профсоюза за 2015-2023 годы по итогам пятилетки; — за активную агитационно-пропагандистскую работу в Профсоюзе и укрепление положительного имиджа Профсоюза; — за успехи в развитии социального диалога; — за увеличение охвата профчленством в организации (от 90% до 100%) в течение пятилетки

Это традиционно стоматология, центр восстановительного лечения детей, небольшие организации, в которых проще проводить работу.

— Видимо, это зависит от самой первичной организации, от её руководителя, от того, получилось ли сотрудничество между администрацией учреждения и профкомом. — Совершенно верно. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы. Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей.

Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Чего не должно быть в характеристике

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.

Все студенческие и научные документы можнож скачать абсолютно безвозмездно. Ее двери были открыты для гостей, выпускников и преподавателей, учившихся и работавших в учреждении в различное время.

Адыгея, где проживает большая часть активистов организации.По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец Почему так?

• Специфические принципы физического воспитания кратко

    

• Условия и порядок заключения брака в китае кратко

    

• Перемены в экономике и социальном строе при александре 3 кратко

    

• Психология организованной преступности кратко

    

• Сценарий посвящение в пятиклассники в школе сценарий

Профсоюз

Первичная профсоюзная организация ГУО «Средняя школа № 2 г.

п. Глуска» Наш девиз: «Чего один не сделает, сделаем вместе» Что такое школа? — Это люди, связанные общею заботой.

Школа – это то, что есть И то, что завтра будет, Ведь всегда учиться должен кто-то… — Что для школы значат профсоюзы?

— Вы поверьте, значат очень много: – поддержки и сотрудничества узы, Вместе легче нам в любой дороге! ный комитет нашей первичной организации:

1. содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов а и т.д.
2. способствует укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничеству профсоюзных организаций и членов а.
3. организует и планирует работу первичной организации в период между профсоюзными собраниями на основании их решений, постановлений вышестоящих органов, в соответствии с Уставом профсоюза.
4. представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов а,
5. заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль над его выполнением;

Немного истории: профсоюзная организация нашего учреждения образования начала свое существование с 1963 года.

За плечами 55 лет активной деятельности, направленной на умножение славных традиций, которые передаются из поколения в поколение.

В школе сложилась определенная система социального партнерства, направленная на конструктивное взаимодействие первичной профсоюзной организации с администрацией в решении трудовых и социально-экономических проблем членов профсоюза, что обеспечивает стабильную работу трудового коллектива.

По каким правилам составляют характеристику

Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.

Подробное описание частей характеристики:

1. Информация о сотруднике. Нужно написать дату его рождения, указать образование, должность в компании и должности, ранее занимаемые им (если были). Отмечают, с какой даты сотрудник работает в компании.
2. Должностные обязанности. Коротко и общими словами описывают трудовые функции работника в компании.
3. Достижения работника за период деятельности в компании. Этот пункт заслуживает особого внимания, поскольку характеристика пишется для награждения. Нужно отметить, например, что компания обзавелась многочисленными партнерами, увеличила прибыль, обновила оборудование, методы, приобрела хорошую репутацию и т.д. Желательно подкрепить высказывания статистической информацией, если это возможно.
4. Профессиональные качества работника. Здесь можно отметить знания, высокую работоспособность, целеустремленность, другие характерные для руководителя качества. Также пишут, поощрялся ли работник вышестоящим начальством или партнерами по сделкам. Например, можно указать, что получал премии от руководства или учредителей организации.
5. Личностные качества. Коротко нужно отметить, как относится коллектив к своему руководителю, обладает ли он такими качествами руководителя, как настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своего профессионального уровня, тактичность, неконфликтность, объективный взгляд на происходящее в коллективе, умение выстраивать отношения с подчиненными и т.д.

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.

Мотивация профсоюзного членства

ЯКУТСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ» Юридический факультет Кафедра «Трудовое права и основы профсоюзного движения» РЕФЕРАТ По дисциплине: «Профсоюзное право» На тему: «» Выполнил: cтудент группы БЮ — 13 ЗС Зк Алексеев И.М. Проверил: к. ю. н., доцент Клинскова Е.В.

Якутск 2015 Содержание Введение : общая характеристика : проблемы, предложению по их улучшению Заключение Список источников Введение — это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует и сегодня, не смотря на то, что позиции и авторитет профсоюзных организаций на сегодняшний день невелики, но, тем не менее, статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем.

Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности в соответствии с Уставом и действующим российским законодательством на длительную перспективу. От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии, в отрасли, на уровне субъекта Российской Федерации или в целом по стране.

Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства