Приложение hh: что означает "мы не нашли подходящих резюме"?

Почему на HH не видно превью отклика

Разбирать огромное количество присланных резюме непросто. Если наниматель получил сотни откликов, то он постарается упростить себе задачу. В личном кабинете на сайте HH есть все необходимые для этого инструменты.

Например, работодатель может настроить раздел с откликами таким образом, чтобы видеть всю ключевую информацию прямо на странице со списком. Полученных сведений ему обычно хватает для того, чтобы отсечь большую часть кандидатов, не открывая их резюме. Возможно, из-за этого компания лишается ценного сотрудника в вашем лице. Однако об этом никто не узнает.

Чтобы сделать себя более видимым, соискатель может предпринять 2 вещи:

Не откликаться на вакансии, которым он не соответствует по формальным признакам . Многие кандидаты рассылают резюме с мыслью «вдруг повезет». Возможно, работодатель заметит их особенные таланты и предложит прекрасную должность. Однако рекрутерам обычно не хочется утруждать себя «гаданием на кофейной гуще». У нанимателя есть четкое представление о том, какого работника он ищет. Поэтому все «неподходящие» кандидатуры отметаются.
Смелее публиковать важную для нанимателя информацию . Не забывайте добавлять в профиль фотографию, возраст, желаемую зарплату и сведения об опыте работы.

Кандидаты не всегда пользуются всеми возможностями сайта для рекламы своих услуг. В результате работодатель пролистывает отклики, даже не просматривая их. Вы можете повлиять на ситуацию, представив себя на месте рекрутера и добавив ключевую информацию в свое резюме. Например, создайте цепляющее сопроводительное письмо. Кандидаты редко этим утруждаются. Однако хорошее письмо сильно влияет на мнение нанимателей.

Как видят резюме на hh.ru работодатели

Скачать рекомендации по заполнению резюме (Word 1 стр.)

1. Профобласть и специализация:

— внимательно изучите предлагаемый hh.ru список профобластей и точно укажите внутри них специализации, включая смежные; — чтобы не проглядеть самые подходящие для вас специализации, желательно просмотреть все близкие вашей профессии профобласти и выбрать внутри них самые подходящие специализации; — если нужно, создайте дубликаты резюме в смежных профобластях.

2. Опыт работы:

— обязательно укажите сферы деятельности и сайты компаний, в которых работали; — укажите должности, в которых работали (в скобочках можно указать наиболее распространенные названия должностей или специальностей); — точно и лаконично опишите свои обязанности, включите в них профессиональную терминологию вашей профессии/специальности; — укажите лаконично профессиональные достижения (результаты работы) после описания обязанностей.

3. Должность:

— укажите название специальности, максимально соответствующей желаемой должности. Через запятую, в данном поле, можно указать названия смежных специ-альностей / должностей. Пишите, сколько вместится.

4. Место работы:

— укажите названия компаний, в которых работали: сокращенное наименование и в скобочках полное название и/или название бренда/холдинга/группы компаний; — обязательно укажите сферы деятельности, выбрав их из списка hh.ru; — дополнительно, рядом с названием компании, можно своими словами написать вид деятельности компании.

5. Размер заработной платы:

— обязательно укажите желаемую заработную плату; — до 30% выше текущей (если работа нужна не срочно и вы ее ищите в своем регионе проживания); — до 10% выше прежней (если работа нужна срочно и вы ее ищите в своем регионе проживания); — помните: работодатели (рекрутеры) может исключить из поиска hh.ru резюме без указанной зарплаты и поэтому может не увидеть вашу анкету.

6. Образование:

— укажите название учебного заведения, выбрав их из списка хх.ру; — укажите полное название факультета (в скобочках — сокращенное); — укажите полное название специализации (специальности по диплому).

8. Ключевые навыки:

— оставьте, на свое усмотрение, несколько автоматически предложенных hh.ru вариантов ключевых навыков — для умного автоматизированного поиска и подбора вакансий системой хх.ру; — добавьте в это поле профессиональную терминологию вашей профессии/специальности — для ручного поиска резюме работодателем (рекрутером).

Обратите внимание: всего 7-8 секунд рекрутеры смотрят на резюме на этапе первичного отбора соискателей (по данным американского карьерного сайта The Ladders). Если за эти секунды они не увидят интересные факты в конкретном резюме, они прокрутят мышкой вниз, смотреть в поисковой выдаче job-сайта следующих соискателей

А про неинтересные резюме просто забудут. Данная закономерность справедлива и для российских рекрутеров.

Работодатели: рекрутеры (основные пользователи job-сайтов), hr-менеджеры, линейные руководители крупных предприятий и руководители малых предприятий, предпочитают выбирать резюме соискателей, указавших в нем исчерпывающие сведения о себе (в т.ч. желаемую з/п).

В одной из своих статей, компания HeadHunter констатировала, что если соискатель в своем резюме на hh.ru указал желаемую зарплату, то ему поступает больше предложений по работе от работодателей, чем соискателям, не указавшим з/п.

Выполняя поиск работы на job-сайтах, учитывайте, что вы видите примерно половину всех существующих вакансий. Остальные просто не опубликованы, но работодатели самостоятельно ищут резюме соискателей на этих же job-сайтах

Поэтому важно правильно составить резюме, чтобы ваше резюме можно было легко найти по критериям соответствия интересующей вас вакансии

Правильное составление резюме для hh.ru (у которого самый продвинутый умный поиск вакансий) подразумевает, в т.ч., включение ключевых слов в текст резюме (профессиональной терминологии вашей специальности). Это нужно делать как для ручного поиска резюме работодателями, так и для умного поиска вакансий hh.ru. Так вы быстрее найдете работу.

Понимание причины

Если приложение hh сообщает, что «Мы не нашли подходящих резюме», стоит понимать причины такого результата. Возможно, в выбранных критериях поиска были указаны слишком жесткие ограничения, что сократило число подходящих кандидатов. Попробуйте изменить параметры поиска и задать более гибкие критерии.

Также стоит обратить внимание на написание вакансии. Если текст слишком сухой и не привлекает внимание, могут откликаться менее подготовленные кандидаты, что не соответствует ожиданиям работодателя

Попробуйте изменить формулировки и добавить более конкретных деталей о требуемой квалификации.

Если причина не в параметрах поиска и тексте вакансии, возможно, стоит обратиться к рекомендациям hh по составлению вакансий и подбору кандидатов. Возможно, некоторые детали упущены или вакансия недостаточно привлекательна для соискателей. Используйте аналитику data science, чтобы изучить предпочтения кандидатов на рынке труда в вашей области деятельности.

Изменение параметров. Если нет подходящих кандидатов, измените критерии поиска и попробуйте снова.
Написание вакансии. Отредактируйте вакансию, чтобы привлечь кандидатов с нужной квалификацией.
Обратитесь к рекомендациям. Используйте экспертизу hh в подборе кандидатов и составлении вакансий.
Аналитика data science. Используйте аналитику, чтобы изучить предпочтения кандидатов на рынке труда в вашей сфере деятельности.

// Ваше резюме осталось незамеченным

Возможно, тема письма была непонятной и рекрутер просто упустил ваше письмо в списке сотен других таких же писем. Это, конечно, ваша ошибка, потому что всё должно быть предельно конкретно.

Как избежать ошибки?

В теме письма всегда указывайте позицию, на которую вы претендуете. Так, можно и написать «Кандидат на позицию N», просто напомнить о той должности, которая значилась в вакансии в теме письма или написать «Резюме кандидата на позицию N». Логика проста — нужно дать человеку понять, что это резюме на какую-то конкретную позицию (это важнее для рекрутера, чем ваша фамилия и имя, понимаете?).

Бонус-трек раз: скрытие полей на HeadHunter’e

Не так давно ХХ придумал новую штуку для кандидатов: скрытие полей резюме. Эта функция позволяет скрывать: ФИО, контакты, название мест работы, возраст и вообще почти все. Задумка-то хорошая, возможности скрыть телефон кандидаты ждали очень долго. Но из-за незнания, как оно работает, часто бывает очень неудобно и кандидатам, и работодателям:

Если в резюме скрыты ВСЕ контакты, ФИО и опознавательные знаки кандидата, единственная возможность связаться – через интерфейс HH. Вам самим очень удобно в нем переписываться? Вот и мне нет. Плюс уведомление о сообщении от работодателя может попасть в спам, а в интерфейсе вы его просто можете пропустить. Ну и сам ХХ так и не придумал, как это обыгрывать, потому что в письме такому соискателю в базовый шаблон “Добрый день, %юзернейм%!” подставляется уморительное: “Добрый день, Анонимный Соискатель!”. Ну лолшто просто.
Если вы хитрый кликбейтер, который все скрыл, а номер телефона положил в “о себе”, чтобы только самые внимательные к его персоне рекрутеры этот номер увидели, сюрприз – он индексируется Хэдхантером не хуже, чем обычные номера.
Лучшее – это резюме-анонимка с указанной только почтой вида “вася-пупуськин-87@мэйл.ру”. Круче этого может быть только университетский домен, тогда ваша анонимность просто пробивает потолок. Зачем вообще закрывать поля тогда?

Какие факторы учитываются при поиске в приложении hh?

Приложение hh является одним из лидеров на рынке трудоустройства и поиска работы в России. При этом, при поиске подходящих резюме для вакансии, множество факторов учитывается.

Опыт работы — один из самых важных факторов при поиске резюме. Каждая вакансия имеет свои требования к опыту работы, поэтому приложение hh отбирает резюме, которые соответствуют указанным критериям

Квалификация и образование — при поиске резюме также принимается во внимание квалификация соискателя и его образование. Если вакансия имеет требования к определенным квалификациям, приложение hh найдет соискателей, которые соответствуют этим требованиям

Ключевые навыки — приложение учитывает ключевые навыки, которые указывают в резюме соискатели. Если в профиле соискателя нет ключевых навыков, необходимых для конкретной вакансии, его резюме может быть оставлено в стороне.
Расстояние до работы — некоторые работодатели указывают требования по месту проживания соискателей. Приложение hh учитывает расстояние до работы и отбирает резюме соискателей, которые живут в указанном радиусе.
Другие факторы — при поиске подходящих резюме учитываются также другие факторы, такие как возраст соискателя, наличие водительских прав, знание языков и т.д.

Таким образом, приложение hh учитывает множество факторов при поиске подходящих резюме для вакансии. Чем более соответствует резюме указанным требованиям, тем выше вероятность, что соискатель будет приглашен на интервью.

Подготовка к интервью на вакансии, найденной на hh.ru

Исследуйте компанию

Перед интервью важно располагать информацией о компании, которая может дать ответы на многие вопросы в течение интервью. Найдите основную информацию на сайте компании, включая миссию, ценности, историю и продукты / услуги

Также полезно найти информацию об участниках интервью, таких как рекрутер или менеджер, и изучить их профиль на LinkedIn.

Подготовьте ответы на распространенные вопросы

Выполните набор типичных вопросов, которые могут задавать на интервью. Предварительно подумайте над ответами на эти вопросы и попрактикуйтесь в их демонстрации перед знакомыми или семьей. Это может включать в себя вопросы о вашем опыте работы, ваших сильных и слабых сторонах, а также о мотивации, которые могут привести вас на вакансию или в эту компанию.

Подготовьте вопросы для интервьюера

Не забудьте подготовить список вопросов, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Вопросы могут быть связаны с дополнительной информацией об отделе, команде и компании, или могут касаться конкретных задач, которые будут на вас возложены в роли сотрудника. Также можно интересоваться о возможностях для личного и профессионального развития в компании и каковы конкретные принципы работы в этой компании.

Составьте резюме на бумаге

Важно иметь с собой резюме на бумаге, которое было отправлено при подаче заявки на вакансию. Перед интервью, полистайте резюме и проговорите себе короткие ответы на возможные вопросы, которые могут быть заданы на основе вашего резюме

Также можно создать список вопросов, которые нужно задать на интервью, с помощью информации, которую вы предоставили в резюме.

Полезные советы по использованию показов на Hh резюме

Показы на Hh резюме являются одним из наиболее эффективных способов привлечь внимание работодателя к вашему резюме и повысить шансы на получение интересующей вас вакансии. Если вы хотите использовать показы, чтобы улучшить свои карьерные перспективы, вот несколько полезных советов:

Выберите правильные критерии для показа: Перед тем как настроить показы на Hh резюме, вы должны четко определить, какие критерии должны соответствовать вакансиям, которые вас интересуют. Это могут быть такие параметры, как город, зарплата, опыт работы и т. д. Используйте эти критерии для настройки показов, чтобы получать только релевантные вакансии.
Не забывайте о настройках оплаты: Показы на Hh резюме являются платной услугой. Перед тем как активировать показы, убедитесь, что у вас достаточно средств на балансе вашего аккаунта на Hh. Также не забудьте проверить текущие тарифы за показы, чтобы правильно рассчитать бюджет.
Отслеживайте эффективность: Hh предоставляет возможность отслеживать эффективность ваших показов резюме. Вы сможете увидеть, сколько раз ваше резюме было показано, сколько раз было открыто, а также сколько раз вас добавили в избранное. Используйте эту информацию для анализа и оптимизации вашего резюме.
Внимательно прорабатывайте заголовок и краткое описание: Когда ваше резюме отображается в результатах поиска, работодатели видят только заголовок и краткое описание. Уделяйте время, чтобы составить привлекательный заголовок и информативное описание, которые максимально точно отражают вашу работу и профессиональные навыки.
Активно обновляйте и улучшайте резюме: Регулярно обновляйте свое резюме, добавляйте новые достижения и навыки, убирайте устаревшую информацию. Это поможет вашему резюме быть более актуальным и лучше отражать ваш потенциал.
Не забывайте про конфиденциальность: Если вы не хотите, чтобы ваше резюме было показано вашему текущему работодателю или конкурентам, установите соответствующие настройки конфиденциальности в аккаунте на Hh.

Следуя этим полезным советам, вы сможете максимально эффективно использовать показы на Hh резюме и повысить свои шансы на получение работы, которая вас интересует.

Бонус-трек два: как работают вакансии на HeadHunter’е

Конечно, описания вакансий каждый пишет в силу своих возможностей и творческого полета мыслей

Но есть некоторые вещи, на которые стоит обращать внимание:

Деньги: на руки и до НДФЛ. В какой-то момент ХХ добавил наконец возможность указывать в вакансиях зарплату на руки или еще до вычета НДФЛ. И самое дурацкое тут то, что по дефолту выставляется сумма до НДФЛ. И если не прошерстить всю огромную форму составления вакансии как следует – можно это просто пропустить, и какое-то время она будет в выдаче с по сути “уменьшенной” зарплатой. Почувствуйте разницу: 100 000 рублей на руки это 115 тысяч до вычета НДФЛ, а вот 100 000 ДО НДФЛ – это всего 87 тысяч на руки. Когда они включили эту невероятную возможность, все мои вакансии с цифрами “на руки” превратились в “до НДФЛ” и провисели так несколько часов, пока я не заметила. Так что лучше по-старинке дополнительно уточнять у работодателя вилку на руки или до НДФЛ, в зависимости от того, как удобно считать вам.
Деньги: как правило все гибко. Указанная зарплатная вилка довольно редко (и чаще в окологоскомпаниях) является жесткой. Если вилка, допустим, 120-150, а вы хотите 160 – скорее всего вам дадут эти 160, и не оставят сидеть на этой сумме до скончания веков, а еще и повысят потом. Если вы сомневаетесь в наличии этой гибкости – просто уточните, за спрос не бьют. А игнорировать вакансию просто потому что в ней написано 200, а вы хотите 210 – просто странно.
Порядковый номер или дата публикации вакансии. В ссылке на любую вакансию на hh есть восьмизначный номер-идентификатор. Номера прирастают по порядку, и сейчас счет всех опубликованных когда-либо вакансий подходит уже к 40 миллионам. Значит ли это, что вакансия с номером 21 123 123 не закрывается годами? Правильный ответ: не значит, в активно растущие или просто уже огромные компании подбор может идти примерно всегда.
Ключевые навыки, перечисленные внизу вакансии отдельным полем. До совсем недавнего времени список навыков был захордкожен и пополнялся вроде запросом в поддержку, поэтому в самой вакансии могло быть перечисленно 20 технологий, а в навыках – всего 2, потому что остальные просто не добавлены. Сейчас вроде можно добавлять навыки руками прямо при создании вакансии, но в целом смысла в них столько же, сколько в перечислении коммуникабельности, ответственности и прочих качеств уровня “белый шум” в резюме.

Браузер не поддерживается

Почему моё резюме заблокировали?

Публикация резюме в сервисе hh.ru бесплатна, и модераторы не оценивают навыки и компетенции соискателей с точки зрения профессионально й пригодности кандидатов. Однако существует ряд формальных правил, которым должна соответствовать анкета. Вот некоторые причины, по которым ваше резюме может быть заблокировано.

Причина 1

Вы не указали имя и фамилию Нам важно, чтобы работодатели получали достоверную информацию о соискателях. Поэтому мы просим вас писать настоящие данные при заполнении резюме

Также блокируются резюме, в которых вместо ФИО указываются ники, имена вымышленных или реально существовавших исторических персонажей. Конечно, если вас действительно зовут Владимир Владимирович Путин – резюме заблокировано не будет.

Причина 2. В поле «желаемая должность» указано несколько специальностей Если вы планируете искать работу в нескольких сферах, лучшим решением будет создать несколько резюме. В сервисе hh.ru можно одновременно разместить до 5 резюме. Кстати, отклик релевантным содержанию вакансии резюме также повышает ваши шансы получить приглашение.

Причина 3. Обязательные поля заполнены формально Например, в графе «Контакты» написано «Контакты» или вместо номера телефона стоит случайный набор цифр. Потратьте время на заполнение резюме, ведь делать это приходится не то чтобы очень часто. Если вы совсем растерянны и не знаете, что писать, проведите «анализ рынка». Откройте резюме других людей, которые претендуют на ту же позицию, и прочитайте их

Важно! Не переписывайте из чужих резюме, если информация не имеет отношения к вам. Ложь и несоответствия обязательно вскроются на собеседовании и оставят неприятный осадок

Причина 4. Вы выбрали профессиональну ю область «Начало карьеры», хотя являетесь специалистом с опытом Выбирать эту профобласть в своём резюме могут только студенты или соискатели с минимальным опытом работы. Если вы не видите интересующую вас специальность среди предложенных вариантов, попробуйте раскрыть общие названия профессиональны х областей. Например, в сферу «Административн ый персонал» входят специалисты по вводу данных, курьеры и письменные переводчики, что может быть не совсем очевидно.

Причина 5. Вы нарушили правила размещения фотографий Мы уже рассказывали о том, что HR-специалисты советуют размещать в резюме портретное фото с приятным, доброжелательны м выражением лица. Однако мы не блокируем анкеты из-за несоответствия этим не слишком конкретным условиям. Резюме может быть заблокировано, если фотография имеет порнографически й или эротический характер, содержит сцены насилия, антигосударстве нную тематику и другие изображения, противоречащие законам Российской Федерации.

Источник

// Вы допустили несколько ошибок (очепятки тоже тут!)

Мы жутко смущаемся, когда вы находите ошибки в наших текстах. Это такая неприятная, неловкая ситуация. Когда ты создаешь что-то большое, рассказываешь, но это не вызывает доверия, потому что там есть неприятные ошибки. Мы это прекрасно понимаем. Представляете, как вы можете лишиться рабочего мечта только из-за того, что поленились пересмотреть своё резюме или письмо, залить на проверку это элементарно.

Грамматические, орфографические, стилистические — любые будут вызывать приступ отторжения у HR. Их видит рекрутер и у него возникает только один вполне закономерный вопрос: если этот человек не может внимательно описать свои же достижения и грамотно составить резюме, то как он работает тогда? как он будет заниматься чужим продуктом, если самый родной — себя — продать не может?

Как избежать ошибки?

Вариантов несколько: отправьте другу, залейте на проверку в любой удобный вам сервис (да хоть на Яндексе), дайте себе время и перечитайте всё. Будьте внимательны и не позволяйте дурацкой лени влиять на вашу карьеру.

Почему работодатели не всегда отвечают?

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.uz для работодателя, мы рассказывали в отдельной статье . Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Когда стоит обратиться за помощью к специалистам

Нередко мы сами пытаемся решить свои проблемы и добиться желаемых результатов, не обращаясь за помощью. Однако, есть ситуации, когда нужно обратиться к опытным специалистам, которые смогут помочь более эффективно в решении проблемы.

К примеру, если вы давно ищете работу, но не получаете подходящих предложений, можно обратиться к карьерному консультанту. Этот специалист поможет вам составить привлекательное резюме, подготовиться к собеседованию и даже представить вас работодателю.

Также стоит обратиться за помощью к специалистам, если вы столкнулись с проблемой в личной жизни. Психологи и терапевты помогут вам выявить причины проблемы и разработать план действий для ее решения.

Если у вас есть здоровенная вмятина на вашем новом автомобиле и вы не знаете, как ее устранить, лучше обратиться к автомеханику. Он сможет решить проблему быстрее и качественнее, чем вы самостоятельно.

В общем, когда столкнулись с проблемой, которую не можете решить самостоятельно и для решения которой требуется определенная квалификация и знания, лучше обратиться к специалисту. Это поможет вам добиться успешных результатов, экономить время и нервы.

Пропущены важные поля

Нет имени или фамилии.
Не заполнен раздел «Образование».
Резюме полупустое: нет навыков, обязанностей, мест работы. Для длительных перерывов в стаже (более 1 года) нужно коротко указать причину в разделе «Обо мне». Например: «с 2013 года находилась в декретном отпуске» или «выполнял частные заказы с 2014 по 2015 год».
Выбрана профессиональная область «Начало карьеры», хотя человек уже имеет опыт работы. Профобласть «Начало карьеры» подходит только для студентов и выпускников. В остальных случаях нужно указать опыт, даже если он не соответствует должности, на которую претендует специалист, а само резюме разместить в той профобласти, в которой человек ищет работу.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

Приветствие
Позиция, на которую претендуете
Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Обратите внимание на опыт наших выпускников

Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Какие статусы может получить резюме после собеседования?

После прохождения собеседования и проведения оценки соискателя работодатель может установить резюме определенный статус. Этот статус может указывать на текущее состояние рассмотрения кандидата и дальнейшие шаги, которые планируются с работником.

Существует несколько типов статусов, которые может получить резюме после собеседования:

Рассмотрение: это первоначальный статус, который обозначает, что резюме находится на рассмотрении у работодателя. В этом статусе работодатель может проводить оценку соискателя и принимать решение о его дальнейшей судьбе в компании.
Отклонено: если работодатель принял решение отказать соискателю, его резюме может получить статус «Отклонено». Этот статус означает, что у работника нет возможности продолжать рассматриваться на данной позиции в данной компании.
Ожидает решения: в некоторых случаях может потребоваться дополнительное время для принятия решения о приеме на работу. В таких ситуациях резюме может получить статус «Ожидает решения», что означает, что окончательное решение еще не принято.
Приглашение на второй этап собеседования: если соискатель успешно прошел первый этап собеседования, его резюме может получить статус «Приглашение на второй этап собеседования». Это означает, что работодатель заинтересован в дальнейшем общении соискателя и намерен провести еще одно собеседование или выполнение тестового задания.
Принят на работу: когда работодатель принимает окончательное решение о приеме на работу соискателя, его резюме может получить статус «Принят на работу». Это означает, что соискатель успешно прошел все этапы отбора и может приступить к работе в компании.

Такие статусы помогают как соискателям, так и работодателям получить ясное представление о текущем состоянии процесса рассмотрения и принятия решения по поводу кандидата. Использование статусов также помогает организовать процесс найма и следить за прогрессом каждого соискателя.