Профессиональный статус работника: определение, обязанности и преимущества

Словарь

Главный статус – наиболее характерный для данного инди вида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они отождествляют его.

Достигаемый статус – статус, который приобретается в резуль тате свободного выбора, личных усилий и находится под контролем человека.

Жизненный путь – совокупность разных тенденций и линий развития, последовательность событий в пределах биогра фии одного человека.

Жизненный цикл – понятие, описывающее относительно зам кнутые и качественно отличающиеся этапы жизни отдель ного человека.

Имидж – совокупность представлений, сложившихся в обще ственном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом, как должны соотноситься между собой права и обязанности в данном статусе.

Личный статус – это позиция человека в малой группе.

Моральная карьера – социальная история индивида, описан ная в терминах уважения или презрения со стороны окружающих, а также степени осознания или подобного отно шения к себе.

Ожидаемая траектория жизни – идеальная, планируемая на отдаленную перспективу линия жизненной судьбы, измеряемая количеством достигаемых статусов и их рангом.

Приписываемый статус – статус, обладание или изменение которого находится вне нашего контроля.

Ранг статуса – место данного статуса в социальной иерархии.

Реальная траектория жизни – линия жизненной судьбы, измеряемая количеством приобретенных статусов и их рангом.

Смешанный статус – позиция, которая обладает одновремен но свойствами и приписываемого и достигаемого статусов.

Содержание статуса – совокупность прав и обязанностей.

Социальное время индивида – время его личной жизни.

Статус – позиция индивида в группе или в обществе.

Статусная идентификация – отождествление себя с чем-то или с кем-то.

Статусная несовместимость – противоречие между двумя статусами одного человека, дисгармония в его статусном наборе.

Статусный портрет (статусный набор) человека – совокупность всех статусов, принадлежащих данному индивиду.

Комментарии (1)Обратно в раздел социология

Список тегов:демографическое положение понятие и сущность государства

Социально-профессиональный статус — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Социально-профессиональный статус

Социально-профессиональный статус также оказывает влияние на политические взгляды и поведение людей.

Основной вывод работ — более низкий социально-профессиональный статус женщин, значительный разрыв в уровне образования, с одной стороны, и социально-профессионального статуса, с другой, отстранение их от сферы управления. Причем обычно эти проблемы объяснялись неравенством женщин в быту. Макро-социальные причины практически не затрагивались. Проще, например, было объявить работу на вредных производствах женской проблемой ( несмотря на то, что там трудилось не меньшее количество мужчин) и безуспешно пытаться ее решать в течение десятилетий, вместо того, чтобы признать, что многие отрасли промышленности просто не модернизированы.

В результате проведено ранжирование учебных подразделений по интегральному обобщенному показателю — социально-профессиональный статус обучаемых в университете.

Более полный анализ перемен в процессах социально-демографического воспроизводства показывает, что зависимость социально-профессионального статуса индивида от того же статуса матери возрастает при переходе от старших возрастных когорт к младшим, а от социально-профессионального статуса отца, образования и матери и отца остается почти на одном уровне. Во всех социальных группах существует более тесная связь социально-профессионального статуса индивидов с таковым же статусом родителей, чем с уровнем их образования.

В связи с заметным ростом числа защищаемых диссертаций в области общественно-гуманитарных наук де-факто происходит изменение социально-профессионального статуса самой ученой степени: она все меньше выступает как сугубо корпоративная квалификационная градация профессиональных ученых.

Из них следует, что разница в силе влияния отца и матери на процесс формирования социально-профессионального статуса весьма незначительна, причем она практически нивелируется в ходе трудовой деятельности индивида.

Вместе с тем бизнес-слой в современном российском обществе уже становится массовым — в настоящее время в него можно включить 10 — 12 % работников. И хотя его представители пока слабо идентифицируют себя со своим социально-профессиональным статусом, этот слой объективно уже выделился на фоне других слоев и групп нашего общества.

Авторитет частной собственности там, где он утвердился, был, конечно, не просто умозрительным. Те, для кого она оказалась наиболее популярной, были активнее ориентированы на приобретение частной собственности, причем у тех, чей социально-профессиональный статус был выше, эти ориентации выражены сильнее и, естественно, безусловны они среди предпринимателей. Такие коммерческие интересы в большей степени присущи молодежи, чем людям старших поколений.

Страницы:

Способы повышения профессионального статуса

Образование: одним из основных способов повышения профессионального статуса является получение дополнительного образования. Постоянное самосовершенствование и повышение квалификации помогают расширить кругозор, приобрести новые знания и навыки, а также подтвердить свою экспертность в определенной области.

Сертификация: прохождение специальных индустриальных сертификаций или становление членом профессиональных ассоциаций помогает установить свою репутацию и признание в отрасли. Сертификаты и членство в ассоциациях свидетельствуют о профессионализме и отличной подготовке к работе.

Опыт работы: регулярное накопление опыта работы в определенной сфере также способствует повышению профессионального статуса. Чем больше проектов выполнено, тем больше ситуаций и проблем было решено, тем больше ценится опыт и экспертиза специалиста.

Профессиональные связи: установление и поддержание связей с другими профессионалами в отрасли может существенно повлиять на профессиональный статус. Участие в профессиональных сообществах, совместный учебный опыт или проекты могут привести к рекомендациям и возможностям для новых профессиональных связей.

Этика и профессиональное поведение: соблюдение этических стандартов и профессиональное поведение являются важными составляющими профессионального статуса. Уважение к своей профессии, коллегам, клиентам и партнерам способствует укреплению доверия и уважения к специалисту, что влияет на его профессиональный статус.

Статьями, публикациями и презентациями: активное участие в профессиональных конференциях, семинарах и выступления в качестве спикера позволяет демонстрировать свои знания и умения перед аудиторией. Публикация статей или исследований также помогает специалисту поднять свой профессиональный статус, демонстрируя свою компетентность и глубокое понимание определенной темы.

Профессиональный статус работника: обязанности

Профессиональный статус работника включает в себя определенные обязанности, исполнение которых является важной составляющей успешной работы. Обязанности работника могут различаться в зависимости от специфики профессии и типа организации, однако есть некоторые общие требования, которые применимы к большинству профессий

Основные обязанности работника:

Выполнение поставленных задач и обязательств. Работник должен добросовестно выполнять все поставленные перед ним задачи и обязательства, следуя указаниям руководства и соблюдая установленные правила и процедуры работы.
Соблюдение профессиональной этики. Работник должен проявлять профессионализм и этическое поведение, не нарушать законы и правила, а также уважать права и интересы других работников и клиентов организации.
Постоянное развитие и обучение. Работник должен постоянно совершенствовать свои навыки и знания, следить за новыми технологиями и тенденциями в своей области деятельности. Посещение тренингов, курсов повышения квалификации и самообразование – это обязанность работника.
Сотрудничество и коммуникация. Работник должен активно участвовать в командной работе, сотрудничать с коллегами и руководством, обмениваться информацией и опытом с целью достижения общих целей организации.
Соблюдение правил безопасности и охраны труда. Работник должен соблюдать правила безопасности и охраны труда, использовать предоставленные средства защиты, сообщать о возникающих опасностях и принимать меры по предотвращению несчастных случаев на рабочем месте.

Эти обязанности являются основой для успешной карьеры и позволяют работнику добиться профессионального роста и уважения со стороны коллег и руководства.

«Связь удовлетворенности трудом и профессионального статуса сотрудников»

Определение понятия «профессиональный статус»

страница	6/8
Дата	06.06.2023
Размер	33,46 Kb.
	#220683
Тип	Курсовая

6
Курсовая работа Связь удовлетворенности трудом и профессионального статуса сотрудников Инвентаризация ООО 0

1.6 Определение понятия «профессиональный статус»
Профессиональный статус – это социально признанное положение и уровень престижа, который человек занимает в определенной профессии или области деятельности

Это понятие охватывает такие аспекты, как уровень квалификации, опыт работы, достижения, образование и признание коллег и общества .

Профессиональный статус имеет важное значение в современном обществе, поскольку он определяет место человека в иерархии профессиональных сообществ и общественном пространстве. Он также влияет на доходы, возможности карьерного роста, доступ к привилегиям и ресурсам.
Определение профессионального статуса включает несколько основных компонентов

Во-первых, это уровень квалификации и специализации. Чем выше уровень образования и профессиональной подготовки, тем выше профессиональный статус. Например, врачи, инженеры или адвокаты, имеющие высшее образование и специализацию в своей области, имеют более высокий статус, чем рабочие без специального образования .
Второй важный компонент профессионального статуса – это опыт работы и практические навыки. Человек, обладающий большим опытом работы и доказанными успехами в своей профессии, будет иметь более высокий статус. Например, в медицинской сфере, врач с десятилетним опытом работы и множеством успешно проведенных операций будет считаться более престижным, чем начинающий врач.
Третий компонент профессионального статуса – это признание и авторитет со стороны коллег и общества. Коллеги могут оценивать профессионализм, знания и навыки человека, а общество может признавать его вклад в общественное благо и успехи в своей профессиональной деятельности. Например, ученые, которые получают международное признание за свои исследования и публикации, имеют высокий профессиональный статус и положение в научном сообществе.
Однако профессиональный статус не является статичным и может изменяться со временем. Он может быть подвержен влиянию факторов, таких как изменения в требованиях к профессиональным навыкам, появление новых технологий и методов работы, а также изменения в социальном контексте и ценностях общества. Например, в современном информационном обществе профессии, связанные с IT-технологиями, получили высокий статус, так как они являются востребованными и имеют большой потенциал для карьерного роста.
Кроме того, профессиональный статус может отличаться в разных странах и культурах. В разных обществах существуют разные ценности и представления о престиже определенных профессий. Например, в одной культуре учителя могут иметь высокий профессиональный статус и быть уважаемыми членами общества, а в другой культуре их статус может быть ниже.
В целом, профессиональный статус представляет собой комплексное понятие, объединяющее уровень квалификации, опыт работы и признание со стороны коллег и общества. Он играет важную роль в определении места человека в профессиональной и социальной иерархии, а также влияет на его доходы, возможности карьерного роста и доступ к привилегиям. Важно помнить, что профессиональный статус может быть динамичным и подверженным изменениям в соответствии с требованиями и ценностями современного общества.

Поделитесь с Вашими друзьями:

Структура социального статуса

Социальный статус, независимости от того к какому виду он относится, имеет следующее устройство:

Права и обязанности индивида, которые определяется его статусом. Они предопределяют характер действий, которые способен совершить человек определенного статуса;
Статусный диапазон – это установление рамок. Личность конкретного статуса имеет свои права и обязанности, которые ограничены статусными рамками;
Символика статуса – присутствие каких-либо внешних отличительных признаков, по которым можно определить статусное положение человека;
Статусная модель – это представления о том, как должен выглядеть представитель того или иного статуса. Как одеваться, как говорить, как вести себя в обществе; Статусная идентификация – отражает качество и уровень соответствия человека его социальному статусу.

Ролевой статус

Ролевой статус – это набор ожиданий, правил и обязанностей, связанных с определенной социальной позицией или ролью, которую человек занимает в обществе. Ролевой статус определяет, каким образом человек должен вести себя, какие действия и поведение от него ожидаются в определенных ситуациях.

Основные характеристики ролевого статуса:

Ожидания: Ролевой статус включает в себя ожидания, которые общество имеет от человека, занимающего определенную роль. Это могут быть ожидания в отношении поведения, образа жизни, обязанностей и ответственности.
Правила: Ролевой статус также включает в себя правила, которые регулируют поведение и действия человека в соответствии с его ролью. Эти правила могут быть явными или неявными, но они определяют, каким образом человек должен вести себя в определенных ситуациях.
Обязанности: Ролевой статус также включает в себя определенные обязанности, которые человек должен выполнять в соответствии с его ролью. Это могут быть обязанности по отношению к семье, работе, обществу и т.д.

Примеры ролевых статусов:

Примеры ролевых статусов включают:

Родительский статус: ожидается, что родители будут заботиться о своих детях, обеспечивать им безопасность и образование.
Профессиональный статус: ожидается, что работники будут выполнять свои рабочие обязанности, приходить на работу вовремя и проявлять профессионализм.
Студенческий статус: ожидается, что студенты будут посещать занятия, учиться и выполнять свои учебные обязанности.

Ролевой статус является важным аспектом социальной жизни, поскольку он определяет, каким образом люди взаимодействуют друг с другом и как они вписываются в общество. Он также может влиять на самооценку и идентичность человека, поскольку роль, которую он занимает, может определять его место и значение в обществе.

Социальный статус и роль

В каждом обществе есть некоторая иерархия статусов, которая представляет собой основу его стратификации. Это значит, что определенные статусы считаются престижными, а другие — наоборот. Эта иерархия формируется под влиянием двух факторов:

реальной полезности тех социальных функций, которые выполняет человек;
системы ценностей, которая характерна для общества.

Если престиж статуса необоснованно завышен или, наоборот, занижен, то возможна утрата равновесия статусов. Общество, в котором наблюдается подобная тенденция к утрате этого равновесия, не способно обеспечить нормальное функционирование

При этом важно различать престиж и авторитет

Престиж — это оценка обществом социальной значимости того или иного статуса, которая закреплена в культуре и общественном мнении.

Авторитет — степень признания обществом достоинства конкретного человека.

Социальный статус личности может влиять на поведение человека. Зная социальный статус человека, можно определить некоторые качества, которыми он обладает, а также предсказать действия, которые он может совершить. Такое ожидаемое поведение человека, которое ассоциируется с его статусом, принято называть социальной ролью.

Социальная роль — это образец поведения, который признан для людей контрактного статуса в определенном обществе.

Другими словами, социальный статус — это положение, а роль — это модель поведения, которая связана со статусом.

Список литературы

1. Ловцова Н.И., Ярская-Смирнова Е.Р. Профессиональные компетенции в структуре подготовки по направлению «Социальная работа» // Вестник УМО вузов, осуществляющих подготовку по социальной работе. 2008. № 2.

2. Ярская-Смирнова Е.Р. Профессионализация социальной работы в России // Социологические исследования. 2001. № 5.

3. Мансуров В.А., Юрченко О.В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. № 8. С. 36-46.

4. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Мир профессий: пересмотр аналитических перспектив // Социологические исследования. 2009. № 8. C. 26-35.

5. Weiss-Gall I. The person-in-Environment Approach: Professional Ideology and Practice of social Workers in Israel// Social work. 2008. № 1. Р. 65-75.

6. Данные Росстат: сайт www.gks.r

список литературы

Ролевой конфликт и его виды

Ролевой конфликт — это ситуация, в которой человек сталкивается с необходимостью удовлетворить требования двух или более несовместимых ролей, либо с противоречием роли и мировоззрения.

Рассмотрим три вида ролевых конфликтов в таблице.

Суть ролевого конфликта

Конфликт, при котором требования одной и той же роли противоречат друг другу.

Например, роль родителей предполагает не только доброе, ласковое обращение с детьми, но также требовательность, строгость.

Конфликт, который возникает в ситуациях, когда требования одной роли противоречат другой.

Например, когда человек должен быть строгим начальником на работе и добрым родителем дома.

Конфликтная ситуация, когда требования социальной роли противоречат интересам и жизненным устремлениям личности.

Например, когда человек не может выполнять требования на работе, потому что они противоречат его религии.

Виды социальных статусов

При исследовании вида социального статуса и ролей в обществе, нужно отойти от качественного оценивания личности и ее поведенческих реакций. Под понятием социального статуса человека подразумевают общественно-формальную структурную характеристику объекта. В данный момент выделяют следующие виды социальных статусов:

Ведущий статус, он же основной. Он является наиболее главным и занимает высшую позицию по сравнению с остальными статусами. Этот вид статуса определяет социальное положение личности и его функциональную роль в общественной среде (профессиональный, семейный). Также, этот статус будет указывать на манеры, которым обязан соответствовать человек, и определяет его уровень жизни. Такие статусы личности могут быть нескольких видов: личные, достигаемые, прирожденные, приписываемые;
Прирожденный статус. Такой вид социального статуса любая личность получает автоматически при рождении. Этот статус не будет зависеть от его потребностей и желаний, от направленности деятельности. К этому виду мы отнесем такие характеристики, как: пол, национальность, расу и тому подобное;
Предписанный статус. Данный тип статуса индивид получает вследствие каких-либо действий. Но этот статус дается без желания человека и проявление им инициативы. (свекровь, тесть, невестка, зять);
Достигнутый статус. Этот вид статуса зависит от усилий человека и желания достигнуть определенной цели. Потому что человек стремится и делает всё, чтобы получить определенный статус в обществе и занять конкретное социальное положение. В достижении данного вида статуса, вам может помочь социальный коллектив;
Личный статус. Данный вид может реализоваться если индивид состоит в маленьких социальных коллективах (трудовой, близкий круг людей, семья) и будет зависеть только от их специфических признаков и различных критериев развития;
Групповой статус. Его возможно получить при участии в жизнедеятельности крупных коллективов. Это будут представители профессии, нации, конфессии. Статусы достигнутого вида определяются следующими показателями:
- Звание. К примеру: Майор, народный артист, подполковник, профессор, заслуженный учитель и ток далее;
- Должность. К примеру: менеджер отдела продаж, ректор университета, директор компании, заведующий отделением;
- Профессиональная принадлежность. Пример: заслуженный народный артист, мастер спорта.
- Ученая степень. Пример: доктор медицинских наук, кандидат наук, профессор.

Социальная среда не может существовать без статусов, да и представить ее таковой невозможно. Ведь статусы присутствуют всегда и везде. Если индивид теряет один из статусов, он в этот же момент приобретает новый. Каждый человек может иметь несколько статусов, потому что персона может быть членом нескольких социальных групп. Каждый статус определяется его коллективной принадлежностью и функциональной роли внутри нее.

Пример: мужчина имеет статус:

по должности — ректор медицинского университета;
ученой степени — доктор медицинских наук;
в семье — муж;
для детей — отец;
для родителей -сын.

Каждый статус не будет равнозначным. Ведущий, он же главный социальный статус будет указывать на положение, которое человек занимает в обществе. Он основывается на профессиональной принадлежности и занимаемой должности. Достигнутые и предписанные статусы иногда очень тесно связаны между собой. Обычно, достигнутые виды социальных статусов человек получает вследствие конкурентной борьбы, а некоторые из них становятся следствием предписанных статусов. Высокий достигнутый статус будет компенсировать его предписанный статус низкого уровня. В социуме по-настоящему оценены будут только реальные достижения, стремления и навыки, приобретенные индивидом.

Соотношение профессиональных стандартов и квалификационных справочников

В статье 57 ТК РФ содержится указание на то, что положения профессиональных стандартов содержат квалификационные требования к должностям, профессиям, специальностям. Однако, эти квалификационные требования помимо профессиональных стандартов содержатся также, как указывается в статье, в квалификационных справочниках ( об этом можно узнать подробнее в наших статьях «Квалификационные требования к медицинским работникам с высшим образованием» и «Квалификационные требования к медицинским работникам со средним медицинским образованием»).

Таким образом, существует два вида документов, содержащих квалификационные требования – квалификационные справочники и профессиональные стандарты. Какие документы применять работодателю?

Анализ ст. 57, 143, 144 Трудового кодекса РФ позволяет говорить о том, что в настоящее время применяются как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты.

В тоже время статья 195.2 Трудового кодекса РФ предполагает установление тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в квалификационных справочниках (ЕТКС, ЕКС) наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 полномочиями по установлению указанной тождественности наименований наделен Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответственно, несмотря на возможность по-прежнему применять квалификационные справочники, законодатель создает правовую возможность перехода в перспективе именно на профессиональные стандарты, утверждая для этих целей инструменты, позволяющие соотносить положения справочников со стандартами.

То есть, можно заключить, что по замыслу законодателя в переходный период допускается альтернативное применение справочников и стандартов, но в перспективе будет осуществлен полный переход на профессиональные стандарты.

Следует отметить, что в в отношении медицинских и фармацевтических должностей установленные профессиональным стандартом требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, являются обязательными для применения работодателем. Впрочем, этот вопрос требует отдельного рассмотрения, что и будет сделано в статье «Обязательность соблюдения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения и ответственность за нарушение их требований».

Иерархия социального статуса

Социальный статус рассматривают в двух основных позициях (Р.Будон): Горизонтальная – статус, который выстраивается на базе социальных контрактов, реальных и допустимых. Контакты организовываются между обладателем статуса и другими людьми, пребывающие в том же социальном положении; Вертикальная – статус, основанный на системе социальных сделок и взаимообменов, которые развиваются между обладателем статуса и личностями находящийся на другой социальной ступени. Статусная иерархия характерна абсолютно любой социальной общественности, члены которой могут взаимодействовать друг с другом посредством реального знакомства. В действительности оказывается, что официальная структура общественности может отличаться от неофициальной. Официально предписанный социальный статус в большей мере формируется за счет личных качеств человека и его профессиональных навыков.

Между функциональным и иерархическим статусом может образоваться функциональный диссонанс. Беспорядок статусов – это параметр социального разногласия (дезорганизации), при развитии которого может возникнуть девиантное поведение человека.

Нарушение функционирования социальных статусов и взаимодействия имеет два вида (Э. Дюркгейм):

На фоне общественного статуса личности, его ожидания обретают черты неопределенности и ответные ожидания других индивидов также приобретают неопределённый характер;
Нестабильность социального статуса влияет на степень личностного удовлетворения уровня жизни и на структуры социального поощрения.

Нет времени решать самому?

Наши эксперты помогут!

Контрольная

| от 300 ₽ |

Реферат

| от 500 ₽ |

Курсовая

| от 1 000 ₽ |

Нужна помощь

Как повысить социальный статус

Социальный статус не является постоянным и естественным. У человека может быть стремление к его повышению.

Всегда есть более престижные профессии, места проживания, более высокие заработки. Правда, есть категории, на которые человек повлиять не может — например, изменить биологических родителей или национальность. Но большинство вещей можно изменить и повысить свой социальный статус.

Повышению социального статуса способствует мотивация и амбиции. Если не стремиться улучшать свою жизнь и выбирать лучшее, то прогресс не случится. Это касается всего — от выбора работы до построения отношений.

Повышение социального статуса всегда связано с быстрой и адекватной адаптацией к изменившимся условиям, и чем быстрее это произойдет, тем больше шансов закрепиться на достигнутом.

Понятия социального статусаСтраница 2

Информация » Социология как наука » Понятия социального статуса

Выделяются также естественный и профессионально-должностной статусы. Естественный статус личности предполагает существенные и устойчивые характеристики личности (мужчина, женщина, юноша, старик и т.д.). Профессионально-должностной статус – это базисный статус личности для взрослого человека. В нем фиксируется социальное, экономическое и профессиональное положение – например, банкир, адвокат, инженер.

В любом статусе, а особенно в профессиональном, человек вступает в разные отношения с людьми, в разные структуры, и это называется социальными ролями. Социальная роль — это совокупность действий, которые должен выполнять человек, занимающий данный статус в социальной системе. Каждый статус включает обычно несколько ролей. Совокупность ролей, вытекающих из данного статуса, называется ролевым набором.

Каждый статус предполагает наличие у индивида от одной до многих ролей, но любой человек имеет несколько статусов и играет еще большее количество социальных ролей. Социальная роль, как и социальный статус, вызывает определенное ожидание окружающих к вашему поведению, и вы действуете в соответствующих рамках этого ожидания. На роли, которые играет каждый человек, сказывает влияние целый ряд обстоятельств:

— ожидание окружающих,

— личные качества,

— традиции, специфичные особенности, складывающиеся в разных социальных группах и общностях.

Одна из первых попыток систематизации ролей была предпринята Парсонсом. Он считал, что любая роль описывается пятью основными характеристиками:

— эмоциональной – одни роли требуют эмоциональной сдержанности, другие — раскованности;

— со способом получения роли – одни предписываются, другие завоевываются;

— масштабом – часть ролей сформулирована и строго ограничена, другая размыта;

— формализацией – действие в строго установленных правилах либо произвольно;

— мотивацией – на личную прибыль, на общее благо и т.д.

Любая роль характеризуется некоторым набором этих пяти свойств.

Ролевые требования (предписания, положения и ожидания соответствующего поведения) воплощаются в конкретных социальных нормах, сгруппированных вокруг социального статуса.

Следует отметить, что любая роль не является чистой моделью поведения. Главным связующим звеном между ролевыми ожиданиями и ролевым поведением служит характер личности, т.е. поведение человека не укладывается в чистую схему. Оно является результатом уникального истолкования роли конкретным человеком.

социология институт статус общность город

Страницы: 2

Понятие и сущность элитного образования. Понятие
элитного образования

Термин «элитное образование» используется в литературе неоднозначно, порой в разных смыслах. Прежде всего, элитным называют образование высокого качества (в англоязычной литературе — high quality education). Под ним понимают так …

Информационная база статистического исследования, статистическое наблюдение
и его этапы

Для исследования социально-экономических явлений и процессов необходимо, прежде всего, собрать первичные статистические данные (информацию),
под которыми понимается совокупность количественных характеристик массовых явлений и процессов, …

Понятие социальной организации

Среди элементов структуры общества важное место принадлежит социальным организациям. Это понятие многозначно

В социологической литературе говорят о нескольких его значениях.
Во-первых, социальную организацию рассматривают как элемент ст …