Социальная роль

Ролевой конфликт это

Внутриролевой конфликт. Когда к исполнению одной роли предъявляются разные требования разными представителями социальных групп. Пребывание внутриролевого конфликта очень опасно для Личности.

Разновидности ролей:

• — психологические или межличностные (в системе субъективных межличностных отношений). Категории: лидеры, предпочитаемые, не принятые, аутсайдеры;

• — социальные (в системе объективных общественных отношений). Категории: профессиональные, демографические.

• — активные или актуальные – исполняемые в данный момент;

• — латентные (скрытые) – человек потенциально является носителем, но не в данный момент

• — конвенциональные (официальные);

• — стихийные, спонтанные – возникают в конкретной ситуации, не обусловленные требованиями.

27.Понятие, структура и процесс социализации.

Социализация — становление личности — процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в обществе. Социализация человека начинается с рождения и продолжается на протяжении всей жизни. В её процессе он усваивает накопленный человечеством социальный опыт в различных сферах жизнедеятельности, который позволяет исполнять определенные, жизненно важные социальные роли. Социализация рассматривается как процесс, условие, проявление и результат социального формирования личности. Как процесс она означает социальное становление и развитие личности в зависимости от характера взаимодействия человека со средой обитания, адаптации к ней с учетом индивидуальных особенностей. Как условие — свидетельствует о наличии того социума, который необходим человеку для естественного социального развития как личности. Как проявление — это социальная реакция человека с учетом его возраста и социального развития в системе конкретных общественных отношений. По ней судят об уровне социального развития. Как результат она является основополагающей характеристикой человека и его особенностей как социальной единицы общества в соответствии с его возрастом. Ребенок в своем развитии может отставать или опережать своих сверстников. В этом случае социализация как результат характеризует социальный статус ребенка по отношению к его сверстникам.

При более широком истолковании (Ильясов Ф. Н.) под социализацией понимается процесс включения индивида в систему общественных отношений. В этом случае социализация может рассматриваться как совокупность следующих процессов:

1. интернализации социальных норм;

2. усвоения социальных функций;

3. вхождения в социальную группу (социальной мобильности).

28.Теория «зеркального Я» Ч. Кули и «социального Я» Дж. Мида.

Главная концепция Кули называется теорией «зеркального Я». Ее истоки восходят к прагматизму, в частности идеям о «социальном Я» У.Джемса и воззрением Дж.Дьюи. Окончательное свое завершение концепция Кули получила позже у Дж.Мида. Согласно У.Джемсу, человек имеет столько «социальных Я», сколько существует лиц и групп, о мнении которых он заботится. Продолжая идеи Джемса, Кули называл важнейшим признаком социального существа способность выделять себя из группы и осознавать свое «Я». Происходит это через общение с другими людьми и усвоение их мнений о себе.

Кули предположил, что Я состоит из Я-чувств, которые оформляются через отношение с другими. Мы видим себя через отражение своих чувств в реалиях других. Они — зеркало для нас. Наше представление о самих себе поступают: 1) через наше воображение о том, как мы предстаем перед другими; 2) как мы думаем, они сдерживают нас; 3) как мы чувствуем, обо всем этом. Иными словами, наше понимание себя — процесс, а не фиксированное состояние, она всегда развивается по мере нашего взаимодействия с другими, мнение которых о нас постоянно изменяется. Человек не является пассивным приемником, напротив, он активно манипулирует решениями других, отбирая их, каким следует придерживаться или нет, оценивает роли партнеров. Не вся получаемая от других информация влияет на нас. Мы склонны принимать только те ракурсы, которые подтверждают наше собственное представление о себе, и сопротивляемся всем другим.

Он подчеркивал основополагающую роль сознания в формировании социальных процессов. «Человеческая жизнь» — это целостность индивидуального и социального. Кули является создателем теории первичных групп, воплощающих в себе универсальный характер человеческой природы, и теории «зеркального Я». Природу человека Кули определял как биологическую и социальную, вырабатывающуюся при помощи взаимодействия в первичных группах и являющуюся комплексом социальных чувств, установок, моральных норм.

Основные характеристики социальных ролей

1. Масштаб

Могут быть ограниченными и, соответственно, размытыми, или, как ещё называют – широкими по диапазону. Ограниченные – это когда между участниками взаимодействия существует определённая цель. Для её удовлетворения они нуждаются в определённых услугах друг друга.

Чтобы было понятнее, приведу примеры: вы пришли в магазин за хлебом, находясь в роли клиента. Вы обращаетесь к продавцу не с просьбой послушать, какой был тяжелый день, и как вам надоел начальник, а подсказать, какой хлеб наиболее свежий и сколько стоит. Потому что формально, ваше взаимодействие должно быть в рамках предлагаемых магазином услуг.

А вот между мужем и женой широкий диапазон, так сказать, услуг. Они имеют право претендовать на знания о различных сферах друг друга, они имеют определённые обязанности по отношению друг к другу и права.

2. По способу получения

Делятся на такие виды, как предписанные и завоёванные. То есть, когда мы рождаемся, роль ребёнка, сына или дочери, получаем автоматически, по умолчанию. Так же, вырастая, становимся то мужчиной, то женщиной, потом бабушкой или дедушкой.

А вот над завоёванными приходится потрудиться, приложить усилия, потому что они характеризуют профессию или сферу деятельности, достижения. Например, чтобы стать хирургом, необходимо для начала окончить медицинский университет и интернатуру. Затем какое-то время стажироваться и только потом получить право оперировать.

3. По степени формализации

Если вы нарушили правила дорожного движения, сотрудник ГИБДД будет общаться с вами совсем не как родители или близкие друзья. Сложность проявляется в том, что иногда люди теряют свою профессиональную позицию, и воспринимают какую-либо критику лично.

Допустим, в магазине клиент выругался на продавца относительно качества товара, а тот поранился, посчитав, что оскорбления относятся непосредственно к нему. Порой случается, что формальные отношения перерастают в неформальные, то есть в более близкие.

Так происходит, когда люди часто соприкасаются в деятельности, и начинают испытывать какие-либо чувства к жизненным историям друг друга и вообще, общению. Их поведение меняется, расширяются границы обсуждаемых тем и прочее.

4. По виду мотивации

Каждый удовлетворяет определённую потребность, исполняя какую-то обязанность, функцию. Допустим, родитель заботится о жизни и здоровье малыша из чувств любви и желания обеспечить безопасность своему чаду для продолжения своего рода, чтобы ощущать, что он хороший отец.

А вот на посту начальника он преследует совсем другие цели – желание выиграть конкуренцию с другими компаниями и завоевать потребителей. Выполнить поставленные перед ним задачи или вообще, просто трудиться на благое дело.

Виды внутриличностной конфликтности

Теперь я приведу еще несколько разновидностей психологического недомогания, которые различаются в зависимости от места возникновения. Однако общие черты всех этих типов схожи между собой.

Нравственный

Это самый распространенный вид противоречий, который развивается из-за моральных установок и желанием их нарушить. Например, сидящий в вагоне метро мужчина понимает, что должен уступить свое место пожилому человеку, но он настолько устал на работе, что не может перебороть усталость и подняться. Всю поездку его мучает конфронтация: разум твердит о его эгоистичном поведении, а усталость не позволяет поступить правильно.

Сексуальный

Он формируется в основном у людей, склонных к стеснениям и стыду. Например: мужчине хочется разнообразить интимную жизнь с супругой, но он на это не решается, так как боится негативной реакции и быть в глазах жены извращенцем. Он стыдится сказать половинке о его желаниях из-за стеснительности. Из-за этого появляется когнитивный диссонанс, который ведет за собой удовлетворение сексуальной потребности на стороне, а затем развод.

Религиозный

Вера — это мощнейший инструмент, которые помогает отличать зло от добра и совершать недобросовестные поступки. Но всем заветам сложно следовать, даже люди, у которых сформировались сильные религиозные установки, часто сталкиваются с искушениями, соблазнами, провоцируя их противостояние с моралью.

Например, верующий подросток испытывает страстную симпатию к девушке, у него начинают вырабатываться гормоны, это толкает его на романтические поступки, страсть. Однако он осознает, что эти действия приведут к греху и противоречат его убеждениям и правилам.

Политический

Внутренняя конфликтность — это психическое расстройство, которое возникает и у людей, которые борются за территорию, за отстаивание народных интересов. Такие личности испытывают постоянный страх, ведь им приходится рисковать своей жизнью, чтобы отстоять свои убеждения.

Любовный

Постоянное противостояние разума и сердца свойственно влюбленным. У них формируется привычка постоянно проводить время вместе, которая не позволяет им порвать отношения. Каждый партнер переживает расставания по-своему, одни становятся инициаторами разрыва, другие — осознают его неизбежность. Но даже полное осознание происходящего толкает человека на различные глупые поступки: алкоголь, преследования, звонки, выяснение причин.

Когнитивный диссонанс из-за самооценки

Часто люди испытывают неуверенность в себе из-за определенных комплексов и недостатков. Например: лишний вес, чрезмерная худоба, родимые пятна. Часто из-за низкой самооценки личность пытается изменить себя, и не всегда это получается. Она не может смириться со своими недостатками и полюбить себя, это порождает противоречия. Опустошенность возникает также и от неудачной стрижки, лишнего веса после беременности, перенесенной аварии, при которой пострадала внешность.

Социальный

Он происходить из-за отношения с одним определенным человеком или с конкретной группой людей. В большинстве случаев с таким конфликтом сталкиваются подростки, которые становятся изгоями в классе. Каждый день им приходится бороться с осуждением. Часто это порождает внутренние комплексы, ребенок начинает сомневаться в себе и своих силах, испытывает одиночество.

Экзистенциальный

Это наиболее сложная и тяжелая форма конфликтности. Она в основном появляется у максималистов. Люди этой категории не могут понять свое предназначение. Они постоянно сомневаются в актуальности своей жизни. Также конфронтация формируется, если индивид теряет смысл существования и способность самовыражаться.

Такое состояние нередко проявляется у подростков в переходном возрасте, а также у человека, который переживает кризис в 30 лет. Это расстройство сопровождается резкими переменами: работы, стиля, имиджа, разводом, изменами.

Какие виды такого конфликта бывают?

Прежде чем заострить внимание на том, какие причины ролевого конфликта бывают, нужно определиться с его видами. Ведь от того, какое противоречие доминирует, зависит природа его возникновения

Ролевых конфликтов немного, они делятся на столкновения

между ролями;
в рамках одной роли.

Первый вид подразумевает несоответствие, полное противоречие между несколькими ролями. К примеру, женщина работает по ненормированному графику, а дома ее ждут маленькие дети и недовольный муж. Ей нужно и на работе показывать высокие результаты, и дома выполнять свои обязанности — это стирка, приготовление еды, общение с детьми и мужем. В конце концов, она физически не справляется со всем этим набором требований, к тому же и муж выражает недовольство. Получается конфликт между ролями.

Ролевой конфликт второго вида также часто встречается. Например, когда женщина является мамой. Муж к ней, как маме, предъявляет следующие требования: она должна разбудить детей, умыть их, накормить и одеть. Дети, в свою очередь, ожидают от мамы веселых игр, развивающих заданий и времени, проведенного у нее на коленях. Между двумя ожиданиями существуют противоречия, так как женщина физически не успевает угодить двум сторонам социального взаимодействия.

Эти разновидности ролевых конфликтов существенно различаются между собой. Межролевые конфликты проявляются при несоответствии ожиданиям окружающих поведения человека, выполняющего разные роли. Эти ожидания, требования в большинстве случаев не зависят от самого субъекта. Они сформированы общественным мнением, традициями, стереотипами. Внутриролевые противостояния зависят от восприятия человеком своего поведения с точки зрения ожиданий, которые имеет к нему его окружение. Происходит процесс наслаивания представлений людей и их групп на роль, выполняемую одним субъектом.

Виды ролевых конфликтов дополняются еще одним: личностно-ролевым. Он предполагает несоответствие роли и потребностей, ценностей личности. Этот вид столкновения еще относятся к внутриличностному. Такие примеры ролевых конфликтов из жизни встречаются часто. Так, честный молодой бухгалтер, пытаясь правильно выполнять свою работу, будет постоянно бороться внутри себя, если начальство ожидает от него финансовых махинаций для своей выгоды.

Механизмы психологической защиты при столкновениях ожиданий

Ролевой конфликт приносит человеку дискомфорт, ведь любое вмешательство в его внутренний мир расценивается как посягательство на безопасность и признание личности. Поэтому во время таких столкновений срабатывают защитные механизмы психики, помогающие субъекту сохранить внутреннюю гармонию.

Разделение ролей. Человек сознательно временно прекращает выполнять одну из ролей, тем самым он дает себе возможность отдыха и «перезагрузки». Но, в то же время, он продолжает реагировать на требования, которые относятся к выполнению данной роли.
Рационализация. Возникает тогда, когда субъект желает, но в силу определенных обстоятельств не может вести себя согласно ожиданиям окружающих. Защищаясь от значимой роли, психика человека ищет ее отрицательные стороны, чтобы не допустить ролевой конфликт. Примеры такой защиты встречаются часто у школьников, людей, которые не могут добиться своей цели.

Виды ролевого конфликта

Разделяя виды ролевых конфликтов отмечают три категории:

Внутриролевой конфликт формируется в результате того, что социальная роль предполагает наличие множества сложных и противоречащих друг другу ожиданий в обществе.
Межролевой конфликт возникает при условии существования нескольких социальных ролей, которые имеют несовместимые требования.
Личностно-ролевой конфликт появляется в ситуациях, когда человек стремится к ложным ценностям. Они могут быть навязаны родственниками, друзьями, коллегами, а также, могут возникать в процессе поиска себя и своего предназначения.
Отдельным видом является ситуационный конфликт. До сих пор психологи не сходятся во мнении подходит ли этот вид к другим или его следует обозначить отдельно. Ситуационный конфликт формируется в результате того, что человек берет на себя обязательства, которые в силу тех или иных причин не может выполнить. Чаще всего невозможность выполнения обязательств новой социальной роли, обусловлена длительным процессом отвыкания от старой роли.

Существует отдельная классификация ролевых конфликтов, которая раскрывает конфликты с другой позиции:

Статусно-ролевой. Конфликт формируется на основании межличностных отношений, которые определяют статусность при общении. Наиболее ярким примером подобного конфликта являются взаимоотношения в паре, когда партнеры пытаются установить свою социальную роль в ней.
Я — концепция. Ролевой конфликт развивается за счет ожиданий, здесь играют роль личные ожидания и ожидания общества от конкретного человека. Конфликт происходит после того, как человек начинает осознавать собственную беспомощность в конкретной ситуации.
Неоднозначные условия. Появляется в результате того, что у социальной роли нет строго установленных требований и обязанностей. Когда в процессе следования социальной роли человек не может верно ранжировать свои обязанности, в результате чего приходит в тупиковую ситуацию.
На основе недостаточности ресурсов. Возникает в результате того, что человек не имеет возможности проявить себя и развиваться. Обусловлена тем, что социальная роль может отнимать много времени или противоречить личным ценностям. В таком случае человек вынужден выбирать что-то одно.

Каждый вид ролевого конфликта основывается на существовании противоречий и ожиданий. Поэтому психологи настоятельно рекомендуют выбирать социальную роль на основании личных предрасположенностей. Рейв-карта обеспечит вас информацией о том, какие предрасположенности у вас есть на генетическом уровне. Это позволит правильно оценить собственные силы в том или ином направлении, выявить свои таланты.

Также карта показывает качества, которые способствуют или наоборот мешают вам двигаться в верном направлении. Личный бодиограф поможет сконцентрироваться на главной цели и определиться со своей ролью в обществе.

Причины возникновения статусно-ролевого конфликта

Статусно-ролевой конфликт возникает в ситуациях, когда возникает противоречие между социальным статусом человека и ожиданиями, связанными с его ролью в определенной группе или организации.

Вот некоторые из основных причин возникновения статусно-ролевого конфликта:

Несоответствие ожиданий. Конфликт может возникнуть, когда ожидания, связанные с определенной ролью, не соответствуют социальному статусу человека. Например, если в организации предполагается, что руководитель будет принимать все решения самостоятельно, а сотрудник не согласен с таким подходом и хочет принимать активное участие в процессе принятия решений.
Конфликт ценностей. Иногда статусно-ролевой конфликт возникает из-за различий в ценностях и убеждениях. Если у человека есть сильные убеждения и ценности, которые не совпадают с ценностями и ожиданиями группы или организации, это может привести к конфликту.
Недостаточная поддержка окружения. Если человек не получает необходимой поддержки и признания со стороны других членов группы или организации, это может вызвать чувство непризнания и недовольства своим статусом и ролью, что в свою очередь может привести к конфликту.
Императивы разных ролей. Когда у человека есть несколько ролей, которые требуют от него выполнения разных задач и функций, между этими ролями может возникнуть конфликт. Например, если сотрудник является родителем и одновременно руководителем, между ролями «родитель» и «руководитель» может возникнуть противоречие.

Все эти факторы могут способствовать возникновению статусно-ролевого конфликта и, в зависимости от обстановки и личности человека, могут вызвать различные последствия.

Социальное неравенство и конкуренция

В современном обществе социальное неравенство является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Оно возникает из-за различных факторов, включая экономическую позицию, образование, профессиональные навыки и статус в обществе.

Конкуренция является одной из основных причин социального неравенства

От момента, когда дети начинают ходить в школу, они оказываются в конкурентной среде, где должны соревноваться за лучшие оценки, внимание учителей и признание своих сверстников

Конфликт между статусами и ролями также часто возникает в обществе, способствуя социальному неравенству. Люди стремятся занимать более престижные и высокооплачиваемые должности, чтобы получить лучший статус и материальные блага. Однако, ограниченные ресурсы и возможности делают этот процесс конкурентным и острым.

Социальное неравенство и конкуренция в обществе создают условия для возникновения статусно-ролевых конфликтов. Люди могут ощущать несправедливость и неудовлетворенность своим статусом и ролью в обществе, особенно когда они сравнивают себя с другими людьми, которые имеют более высокий статус и лучшие возможности.

Решение проблем социального неравенства и конфликта между статусами и ролями требует совместных усилий социальных институтов, государственных программ и образовательной системы. Необходимо создавать равные возможности и условия для всех членов общества, чтобы уменьшить социальное неравенство и снизить конкуренцию.

Несоответствие ожиданиям и реальности

Статусный конфликт может возникнуть из-за несоответствия ожиданий и реальности. Люди могут переживать стресс и разочарование, когда их реальный статус не соответствует их ожиданиям.

Примеры таких конфликтов могут быть:

Ожидания получения повышения по статусу в организации, но вместо этого получение меньшей зарплаты или необходимость работать на должности с меньшим престижем.
Ожидания, что человек будет руководить важным проектом, но вместо этого его роль оказывается второстепенной или игнорируется.

Несоответствие между ожиданиями и реальностью может привести к чувству обиды, непризнания и потере мотивации. Человек может чувствовать, что его коммуникативные усилия и профессиональные достижения игнорируются или недооцениваются. В результате этого могут возникнуть конфликты и напряженность в отношениях с коллегами и руководством.

Для предотвращения и урегулирования статусно-ролевого конфликта, необходимо осознавать свои ожидания и быть готовым к тому, что реальность может не всегда соответствовать этим ожиданиям

Кроме того, важно общаться со своими руководителями и коллегами, чтобы улучшить понимание ситуации и найти пути разрешения конфликта

Роль человека в обществе

Человек играет важную роль в обществе, и его действия и решения могут иметь далеко идущие последствия. Различные фильмы и книги показывают разные аспекты роли человека в обществе и различные типы ролевых конфликтов.

В одном из самых известных книг и фильмов, «Война и мир» Льва Толстого, главные герои оказываются в центре событий, связанных с войной и политикой. Их решения и действия имеют огромное значение для их судьбы и судьбы всего общества.
Другой пример можно найти в фильме «Имя розы» урсули Еко. Герои фильма сталкиваются с религиозными и политическими конфликтами, и их решения оказывают влияние на их окружение и на самих них.
В фильме «Великий Гэтсби» Фрэнсиса Скотта Фицджеральда могут быть найдены примеры ролевых конфликтов, связанных с социальной и экономической иерархией. Герои этого фильма стремятся достичь определенного статуса в обществе и сталкиваются с преградами, которые мешают им сделать это.

Таким образом, кино и литература предлагают много примеров ролевых конфликтов, которые позволяют нам увидеть различные аспекты роли человека в обществе. Они помогают нам осознать, что наши решения и действия имеют значение и влияют на окружающих нас людей и общество в целом.

Изгнание из рая: противостояние человека и природы

Человек и природа — две силы, которые постоянно взаимодействуют друг с другом. Природа — это могущественная и непредсказуемая сила, а человек — умный и амбициозный. Именно в этом взаимодействии и противостоянии заключается основной конфликт.

Примером такого конфликта может служить книга Джона Стейнбека «На восток от рая». Она рассказывает историю семьи Траск, которая мечтает о счастливой жизни на ферме. Однако природа оказывается непреклонной, и семья переживает множество трудностей, которые приводят к развитию конфликтов и изменению ролей каждого персонажа.

В кино такой конфликт можно найти в фильме «Волк с Уолл-стрит». Главный герой Джордан Белфорт, играемый Леонардо ДиКаприо, человек амбициозный и жаждущий успеха. Он поднимается на вершину финансового мира, но его жадность и неуемная энергия сталкиваются с силой закона и природы в виде экономического кризиса. Этот конфликт выводит главного героя из состояния рая на земле и заставляет его столкнуться с последствиями своих действий.

Противостояние человека и природы — это один из самых универсальных и захватывающих конфликтов в искусстве. Он позволяет раскрыть глубину и сложность человеческой натуры, показать, как люди борются с непредсказуемыми силами природы и сами собой.

Столкновение двух миров: культурный конфликт в современном обществе

Одним из ярких примеров такого столкновения миров является роман «Иностранка» Камиллы Лякбер. Книга рассказывает историю молодой французской женщины, которая переезжает в Алжир после свадьбы с алжирским мужчиной. Она сталкивается с культурными различиями, предрассудками и дискриминацией со стороны окружающих. Культурный конфликт между ней и обществом становится основной темой романа, а каждая страница пронизана описанием жизни в двух разных мирах.

Еще одним примером культурного конфликта из мира кино — фильм «Гран Торино» режиссера Клинта Иствуда. Главный герой, ветеран войны, вынужден столкнуться с новыми соседями, представителями разных культур. Но вместо того, чтобы уйти от конфликта, он решает разобраться в своих предрассудках и найти понимание и сопричастность в современном мире, полном культурных различий. Фильм по-настоящему захватывает зрителя и делает его задуматься о значимости преодоления культурных барьеров.

В жизни каждый из нас также сталкивается с конфликтами, связанными с культурными различиями. Они могут возникать даже в самых простых ситуациях — в разговоре с коллегами, в общении с соседями, в оценке других культур

Но важно помнить, что конфликты не всегда плохо. Они помогают нам развиваться, обретать новые знания и понимание

Культурный конфликт — это непростая тема, которая заслуживает внимания в литературе и кино. Он показывает нам сложность сосуществования разных культур и помогает нам лучше разобраться в себе и других людях. Примеры из литературы и кино позволяют нам по-новому взглянуть на конфликты в нашей жизни и задаться вопросами о том, как мы сами относимся к другим культурам и какие предрассудки у нас есть.

В итоге, столкновение двух миров, будь то в литературе или в жизни, может быть источником обогащения и роста для каждого из нас.